한국공예디자인문화진흥원 계약직 직원 채용 공고 |
한국공예디자인문화진흥원에서는 문화산업의 진흥과 육성을 담당할 직원을 공개모집합니다. 창의적이고 의욕 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.
2022년 11월
한국공예디자인문화진흥원장
1. 채용 분야 및 담당 업무
구분 | 고용형태 | 인원 | 직급 및 연봉 | 담당업무 | 계약기간 |
일반채용 | 무기직 | 1 | 주임(5급) 24~36백만원 (경력에 따라 산정) ※ 수당별도 | ㅇ 회계 - 회계, 결산, 세무 - 수입, 지출관리 및 회계시스템 운영 - 직원 급여 지급 및 4대 보험 관리 - 기타 행정 업무 | 채용일로부터 정년까지 |
장애인 제한경쟁 채용 | 계약직 (육아휴직 대체) | 1 | 주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도 | ㅇ 사무행정 (기획) - 문화 및 정부정책 동향 조사, 기획, 보고서작성 - 일반행정 및 사무업무 지원 | 2023년 2월 28일까지 |
육아휴직대체 | 계약직 | 1 | 주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도 | ㅇ 문화정보화 (전산) - 정보화 시스템 운영 및 관리 - 개인정보보호 관리 - 공공데이터 운영 및 관리 - 기타 사무행정 업무 | 2024년 5월 31일까지 |
육아휴직대체 | 계약직 | 1 | 주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도 | ㅇ 문화예술행정지원 - 문화예술행정 일반 업무 - 예산 전산 시스템 활용 행정업무 (e-나라도움 시스템) - 기타 사무행정 업무 등 | 2023년 12월 31일까지 |
육아휴직대체 | 계약직 | 1 | 주임(5급) 월 2,565,680원 ※ 수당별도 | ㅇ 문화예술행정지원(공공디자인) - 공공디자인으로 행복한 공간 만들기 사업 운영 · 지역 공공디자인 조성 및 지역 컨설팅 지원 공모 · 선정 대상지 관리 및 현황보고 · 홍보 및 e나라도움 업무 지원 등 - 기타 사무행정 업무 | 2023년 10월 31일까지 |
※ 세부 업무는 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
※ 채용분야 중복지원은 불가하며 적발시 서류전형 불합격 처리됨을 알려드립니다.
2. 응시자격 요건 및 우대사항
구 분 | 내 용 | |||||||||||||
공통 자격 | ㅇ 국가공무원법 제33조 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 기타 해당 직급에 임용될 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자 ㅇ 합격자 발표 후 즉시 임용이 가능한 자 ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제된 자 ㅇ 성별, 연령, 학력, 지역 등에 따른 지원자격의 제한없음 ※ 단, 2022.12.31. 기준 정년(만60세)이 도래하는 자는 지원불가 | |||||||||||||
결격 사유 | ㅇ 근무개시일에 근무가 불가능한 자 ※ 학업, 직장 재직 등의 사유로 입사유예 불가, 입사 유예시 합격이 취소될 수 있음 ㅇ 전형별 요구서류 미비자 ㅇ 한국공예디자인문화진흥원 인사관리규정 제13조 각 호에 해당하는 자
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우대 및 가점 사항 | ㅇ 서류전형 면제사항 - 한국공예디자인문화진흥원 채용규칙 제13조(채용시험의 우대) 2항에 해당하는 자
ㅇ 가점사항
※ 문화체육관광부 감사담당관-91(2022.1.5.)채용 업무 철저 안내사항(모집부문별 선발예정인원이 3명 이하인 채용시 취업지원가산점을 부여 불가) 준수 |
3. 근로조건
ㅇ 근무시간 : 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00)
ㅇ 근무형태 : 상근
ㅇ 공 휴 일 : 노동절 및 기타 정부 또는 진흥원이 휴일로 정하는 날
4. 전형절차
절차 | 일정 | 선발규모 | 진행사항 |
채용공고 및 원서접수 | 2022.11.4(금) ~2022.11.18.(금) | - | ㅇ 접수기간 : 공고일로부터 2022.11.18.(금) 오후 4시까지 ㅇ 접수방법 : 온라인 채용시스템 홈페이지 접수 ㅇ 접 수 처 : https://kcdf.saramin.co.kr |
서류전형 및 합격자 선정 | 2022.11.21.(월) ~2022.11.25.(금) | 60점 이상, 채용인원의 5배수 | ㅇ 심사방법 - 응시자가 제출한 입사지원서를 근거로 심사 - 내·외부 심사위원 평가 - 심사위원 회피·제척사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 합격자 선발 - 서류전형에서의 동점자는 모두 합격처리 - 서류전형 면제자 있을 경우, 선발규모에 면제자를 합한 인원을 합격자로 선발 ㅇ 결과발표 - 11월 29일(화) 오후 중 진흥원 홈페이지 발표 예정 |
무기계약직 필기전형 및 합격자 선정 | 2022.12.5.(월) 예정 | 기준점수 이상, 채용인원의 4배수 | ㅇ 출제 및 심사방법 - 무기직 서류전형 합격자 대상 채용직무 관련 문제 출제 - 논술식 필기시험 진행 및 외부 심사위원 평가 ㅇ 진행 및 결과발표 - 2022.12.5.(월) 시행 예정 - 2022.12.12.(월) 오후 중 진흥원 홈페이지 발표 예정 |
면접전형 | 2022.12.15.(목) 예정 | 70점 이상, 고득점순으로 임용1순위자 선정 | ㅇ 준비사항 - 면접전형 응시자 면접당일 신분증 지참 및 마스크 착용 ㅇ 심사방법 - 자세, 예의, 응시자의 인성 및 자질과 직무 관련 주제에 대한 의견 등 전문성을 중점으로 종합평가 - 내·외부 심사위원 평가 - 동점자 발생시, 이전 전형 결과점수의 고득점 순서대로 우선순위를 부여하고 동점자 중 서류전형 면제자가 있을 경우 면접평가지표 중 업무전문성과 의사소통을 합산한 결과의 고득점 순으로 우선순위를 부여하되, 취업지원 대상자가 있을 경우에는 대상자에게 우선순위를 부여 - 심사위원 회피·제척사항 발생시 해당 심사위원 제외한 나머지 심사위원의 평가결과 산술평균 및 가점(해당시) 합산한 최종결과로 임용1순위자 및 예비합격자 선정 - 채용순위명부 작성(임용포기, 결격사유 등 고려) |
최종합격자 발표 | 2022.12월 5차주 예정 | - | ㅇ 결과발표 - 2022. 12월 5차주 예정 ㅇ 진흥원 홈페이지 공지, 최종합격자 개별 연락 |
합격자 전력조회 | 2022.12월 5차주 예정 | - | ㅇ 제출한 경력증빙서류 등을 해당기관에 조회 요청 및 진위여부 확인 ㅇ 진흥원 채용규칙 의거, 응시원서 및 각종 증빙자료에 대해 허위사실 판명시 합격 무효처리 |
임용 | 2022.12월 5차주 또는 2023.1월 1차주 예정 | - | ㅇ 수습기간 3개월 후 최종채용 결정 ㅇ 수습기간 중 퇴사 시 차순위자 수습 임용 * 채용분야에 따라 임용일은 차이가 있을 수 있음 |
※ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형단계 응시자격이 부여(공지)되고, 상기 일정은 진행상황에 따라 변동될 수 있습니다. 전형일정 변경시 진흥원 홈페이지에 공지해드립니다.
5. 보수수준
ㅇ 진흥원 보수규정 내 경력산정 기준
- (무기계약직) 연봉 24~36백만원 / 수당·성과급 별도
- (계약직) 월봉 2,530,260원 / 수당·성과급 별도
ㅇ 식비, 교통비, 법정보험료 포함
6. 기타 유의사항
ㅇ 각 전형별 합격자는 입사지원서 등록시 부여하는 수험번호로만 통보하므로 입사지원시 반드시 본인의 수험번호를 확인바랍니다.
ㅇ 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임으로 임용을 취소할 수 있으며 응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
ㅇ 채용분야에 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅇ 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 혼인여부, 신체적 조건 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다. 지원기관명을 잘못 기재하거나 3줄 이하로 불성실 기재한 경우로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
ㅇ 자격사항 인정범위
- 최대 작성 가능한 자격증 개수 : 최대 5개, 하단 표에 기재되지 않은 자격증은 미인정
- 최종합격된 자격증에 한해 기재 가능
- 접수 마감일 이전 만료된 자격증은 기재 불가
- 동일 자격증의 경우 높은 급수의 자격증(상위 1개)만 인정
국가공인자격증 | ||
경영·회계·사무 | 정보화·시설관리 | 공예·디자인·전통문화·한복 |
경영지도사, 공인노무사, 공인회계사, 일반행정사, 사회조사분석사(1,2급), 세무회계(1,2,3급), 전산세무(1,2급), 전산회계(1,2급), 재경관리사, 전산회계운용사(1,2,3급) | 소방안전지도사, 소방시설관리사, 소방안전교육사, 소방설비기사, 정보관리기술사, 정보처리기능사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 정보보안기사, 정보기술프로젝트관리전문가, 컴퓨터시스템응용기술사 | 박물관·미술관 학예사, 문화예술교육사, 평생교육사, 사서, 시각디자인기사/산업기사, 웹디자인기능사, 제품디자인기사/기술사/산업기사, 컬러리스트기사/산업기사, 컴퓨터그래픽스운용기능사, 패션디자인산업기사, 패션머천다이징산업기사, 한복기능사, 한복기능장, 한복산업기사, 문화재수리기능사, 문화재수리기술자 |
ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 수습기간 중 퇴사할 경우 차순위자를 임용할 수 있습니다.
ㅇ 증빙서류 등에 대해서는 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
ㅇ 증빙서류 등에 대해서 관계기관에 사실 여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
ㅇ 채용절차법 제11조에 따라 아래 5가지 규정을 안내드립니다.
채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조【채용서류의 반환 등】 ① 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음. ② 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름. ③ 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄. ④ 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함. ⑤ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음. |
7. 문의사항
ㅇ 기타문의 : 인사담당자(02-398-7922, jsuusj27@kcdf.kr )
- 전화문의가 많으므로 담당자 이메일로 문의부탁드립니다.
