한국문화예술위원회에서는 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 응시 바랍니다.
2022. 6. 27.
한국문화예술위원회 위원장
구분 | 해당 내용(상세) |
|---|---|
고용형태 |
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채용직무/ 인원 |
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근무지(배치부서) |
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계약기간 |
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보수 |
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근무형태 |
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수습근무 |
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지원자격요건 |
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제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
5. 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법에 의한 병역을 기피한 자
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
9. 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
10. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
구분 | 내용 |
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가점항목 |
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가점부여 방식 |
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가점적용 전형 |
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가점증빙 제출 |
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지원접수
서류전형
(3배수)
면접전형
(1배수)
채용검진
임용
구분 | 선발배수 | 일정(안) | 내용 | 전형장소 |
|---|---|---|---|---|
지원접수 | - | 6.27(월)~7.12(화) | 기관 채용메일 (recruit@arko.or.kr)로 접수하여 실시 | |
서류전형 | 3배수 | 7.13(수)~7.14(목) | 입사지원서, 직무수행계획서 평가 | |
서류전형 결과발표 | - | 7.15(금) | 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 | |
면접전형 | 1배수 | 7.20(수) | 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가 | 나주 |
채용점검 위원회 | - | 7.22(금) | - | |
최종합격자 발표 | - | 7.25(월) | 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 | |
임용 | - | 8.1(월) | - |
※ 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 배수에 미달할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단
※ 재공고를 실시할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음
구분 | 과락기준 | 동점자 처리기준 |
|---|---|---|
서류전형 | 심사위원 평균 점수 및 가점 합산 점수 60점 미만 시 | 전원합격 |
면접전형 | 심사위원 평균 점수 합산 점수 60점 미만 시 | 동점자에 대해 심사위원 재채점 |
구분 | 배점 | 평가척도 | 고려사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
교육사항 | 20 | 3단계(A~C) 20-15-10 | 전공, 교육사항, 자격사항 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
경력사항 | 30 | 4단계(A∼D) 30-25-20-15 | 경력사항 등 유관직무에 대한 사전 경험사항 평가 | |
직무능력 | 50 | 5단계(S∼D) 50-40-30-20-10 | 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 채용직무별 우대사항 해당여부, 향후 직무수행 기대도 등을 평가 | 직무수행계획서 평가 |
평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 |
|---|---|---|---|
직업기초 능력 | 40 | 5단계(S∼D) (40-35-30-25-20) | 경청능력, 의사표현능력 |
팀웍능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시 | |||
근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 | |||
개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
직무능력 | 40 | 5단계(S∼D) (40-35-30-25-20) | 채용직무에 대한 이해도, 채용직무별 우대사항 해당여부, 향후 직무능력 발전가능성 등 |
조직 적합도 | 20 | 5단계(S∼D) (20-15-10-5-0) | 문화예술분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행가능성 |
※ 입사지원 시, 필수제출서류를 작성하지 않거나 작성 미비 시 서류전형 불합격 처리
※ 가점대상자(장애)의 경우 입사지원서 제출 시 가점증빙 서류 사본 제출
- 미제출 시, 평가점수 합산에서 가점 미반영 실시
※ 면접전형 대상자는 면접전형 당일, 입사지원서에 기재한 모든 내용에 대한 증빙서류를 제출
※ 증빙서류 전체 혹은 일부를 제출하지 아니하거나 기재내용이 사실과 다른 경우 과실유무를 불문하고 임용 후에도 합격을 취소할 수 있음
채용분야 | 제출 서류 | 비고 |
|---|---|---|
임원비서 | ① 입사지원서 및 직무수행계획서 | 양식에 기재하여 제출 |
② 개인정보 수집이용 동의서 | 양식에 따라 작성 및 첨부 | |
③ 필수 및 가점증빙서류(사본) | pdf 파일로 제출 |
‣ (필수증빙) 경력증빙서류
※ 경력내용의 증빙서류는 건강보험자격득실확인서 제출을 원칙으로 하되, 경력내용 전체 혹은 일부의 증빙이 불가능한 경우 경력내용을 명확하게 증빙할 수 있는 경력증명서, 재직증명서 등으로 제출
‣ (가점증빙) (해당자) 장애인 증빙서류
※ 입사지원서 및 직무수행계획서에 학교명, 생년월일 등 개인정보 항목 기재 금지
※ 제출 서류는 반드시 주민등록번호 뒷자리를 지우고 제출
‣ (병적증빙) 병적증명서 혹은 전역예정증명서(남자의 경우)
‣ (자격증빙) 입사지원서에 기입한 그 외 자격사항 증빙서류 일체(해당자)
자료담당자[기준일(2022.6.27.)] : 인재성장부 채용담당자 061-900-2186
게시기간 : 22.6.27. ~
