국립경주박물관 공고 제2022-0006호
2022년 국립경주박물관 기획운영과 공무직(고객관련업무종사자) 채용 공고 |
국립경주박물관(기획운영과)에서 공무직 근로자를 다음과 같이 공개 모집하오니, 많은 지원 바랍니다.
2022년 1월 25일
국립경주박물관장
1. 채용분야 및 담당업무
채용분야 | 채용인원 | 담 당 업 무(분야) | 근무지역 |
고객관련 업무종사자 | 3명 | ㅇ 실감형 콘텐츠 운영 및 관람객 안내 - 실감형 콘텐츠 운영 - 관람객 안내 및 질서 유지 - 민원 응대 - 기타 부대업무 | 경상북도 경주 |
2. 근무조건
가. 근무형태 : 공무직 근로자
나. 계약기간 : (공무직) 계약일로부터 기간의 정함이 없음.
※ 정년: 만60세[고객관련업무종사자]
다. 근무일 및 근로시간
채용분야 | 근로일 및 근로시간 |
고객관련 업무종사자 | ㅇ 주중, 토요일, 일요일, 공휴일 포함 주5일 근무(근무편성표에 따름) - 주간근무 09:00~18:00 / 휴게시간 제외 - 휴게시간: 1시간 * 야간개장 기타 박물관 사정상 필요할 경우 연장,야간,휴일근무 실시 |
* 우리 관의 사정에 따라 불가피한 경우 근무형태 변경 및 출퇴근시간(시업시간․종업시간)이 조정될 수 있음.
* 박물관 사정에 따라 연장․야간․휴일근무 실시할 수 있으며, 단 근로시간은 근로기준법에서 정한 시간 (주52시간)을 초과할 수 없음.
라. 근무장소 : 국립경주박물관
마. 보수기준
채용분야 | 보수(1일8시간, 1주40시간 기준, 세액 공제 전) |
고객관련 업무종사자 | 월2,054,440원(기본급1,914,440원+정액급식비140,000원) |
※ 명절휴가비 재직시 각50만원 지급, 맞춤형 복지포인트 지급, 예산 범위 내에서 시간외근무수당 별도 지급
※ 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입(월 보수액에서 차감)
※ 임금 기준 변동될 시 변경될 수 있음.
바. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)
3. 응시자격 및 우대조건
가. 공통 지원 자격(최종시험(면접)예정일 기준)
ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
ㅇ 정년*을 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자
* 정년: 만60세[고객관련업무종사자]
ㅇ 응시연령 : 채용공고일 기준 만20세 이상
나. 우대사항 및 가산점(응시원서에 반드시 기재)(원서접수 마감일 기준)
ㅇ 우대사항 및 가산점(서류전형에만 적용)
분야 | 우대 사항(서류전형에만 적용) |
고객관련 업무종사자 | ㅇ 관련분야 근무 경력이 있는 자(1년 이상) ※ 전임근무의 경우 경력의 전부 인정, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례하여 인정하며, 근무기간과 시간이 불분명한 경우는 인정하지 않음. ㅇ 한국사능력검정시험 자격증 소지자 ※ 고득점 한 개만 인정 ㅇ 컴퓨터 관련 국가기술자격증 소지자 ※ 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사, 컴퓨터활용능력 1급, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급 ※ 각 자격증 별로 점수를 합산하되 동일 자격인 경우 최고 급수만 인정, 총합계가 5점 이상일 경우 5점으로 배점
【가산특전】 - (만점의 5%가산) 장애인증명서 소지자 *장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급가능한 자에 한함. |
4. 채용방법(예시)
가. 1차 서류전형
ㅇ 응시자의 자격․경력 등이 적합한 지 서면심사, 적격 또는 부적격 판단
ㅇ 응시인원이 선발예정인원의 5배수 미만인 경우 응시자격 요건심사만으로 면접대상자를 선발하고, 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우, 적극적 실질심사 기준에 따라 선발예정인원의 5배수를 면접대상자로 선발
- 심사위원의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
- 합격 커트라인에서 동점자 발생 시 모두 합격 처리
ㅇ 1인 제척·기피 시 2인의 면접위원의 평가로 결정, 2인 이상 제척·기피 시 예비위원을 위촉, 2인 이상 위원으로 심사
나. 2차 면접시험
ㅇ (평가방법)
- 서류전형 합격자에 한하여 업무 수행에 필요한 능력 및 자세 등 적격성 종합평가
- 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평정성적이 우수한 자 순으로 합격
- 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의‧응답
ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 재면접
다. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
5. 채용일정
ㅇ 전형일정
구분 | 일정 | 비고 |
채용공고 | ‘22. 1. 25.(화) ~ 2. 7.(월) | 기관홈페이지, 장애인고용포털, 나라일터, 워크넷 |
지원서 접수 | ‘22. 2. 3.(목) ~ 2. 7.(월) | 방문, 우편(등기), E-mail 접수 |
서류전형 | ’22. 2. 10.(목) ~ 2. 11.(금) 중 1일 |
|
서류합격자 발표 | ’22. 2. 14.(월) | 기관홈페이지 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보) |
면접전형 | ’22. 2. 17.(목) ~ 2. 18.(금) 중 1일 |
|
최종합격자발표 | ’22. 2. 21.(월) | 기관홈페이지 공고 (전화, 메시지, E-mail 등 합격자 개별 통보) |
결격사유 조회 및 신체검사 | ’22. 2. 22.(화) ~ 2. 25.(금) | 채용예정자 대상 |
채용예정일 | ’22. 2. 28.(월) | 근로계약서 작성 및 근무개시 |
* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
6. 입시자원서 접수 및 제출서류 안내
ㅇ 접수기간 : ‘22. 2. 3.(목) ~ 2. 7.(월) 18:00
ㅇ 접수방법
- 방문·우편 접수((우38171)경북 경주시 일정로 186 국립경주박물관, 사무동 1층 기획운영과)
- E-mail 접수 : qwg54@korea.kr
※ 방문 접수의 경우 평일 근무시간(09:00~18:00)내에만 접수 가능하고 우편접수의 경우 반드시 등기우편으로 발송
※ 접수기간 마감일(7일) 18:00까지 도착 분(메일·등기우편)에 한하여 유효함
ㅇ 제출서류
제출시기 | 제출서류 |
입사지원 시 | ㅇ 공통제출서류 - 응시원서(별지서식 1호) - 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(별지서식 2호) - 개인정보 이용 동의서 1부(별지서식 3호) ※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔파일을 제출 - 공정채용 확인서(별지서식 4호)
ㅇ 해당자 제출서류 - 경력(재직)증명서 사본 각 1부 ※ ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의) - 관련 자격증 사본 1부 - 장애인 증명서 1부 - 기타 응시원서, 이력서, 자기소개서, 우대사항의 내용을 증명하는 자료 |
면접전형 당일 | - 응시원서 등 원서접수 시 제출서류 원본(응시원서 전자우편 접수자에 한함) - 경력증명서상 근무기간에 대한 4대 보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험) 중 1개 보험의 자격득실확인서 - 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부 |
최종합격 시 | - 결격사유확인서(별지서식 5호) - 행정정보공동이용동의서 - 최종학교 졸업증명서 1부 - 주민등록등본 1부(주민등록번호 전부 표시) - 급여통장 사본 1부 - 증명사진(이미지 파일) - 공무원 채용 신체검사서 1부 |
7. 블라인드채용 안내
가. 응시원서 상 사진등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.
나. 응시원서(자기소개서 및 직무능력기술서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.
라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않습니다.
8. 유의사항
가. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
나. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
다. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.
라. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.
마. 최종합격자로 결정되더라도 신원조회 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다.
바. 입사지원서는 접수 마감기한[’22. 2. 7.(월) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.
사. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 3개월 내에 ‘채용서류 반환청구서(별지서식 6호)’를 작성하여 이메일(qwg54@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(E-mail로 제출한 서류 제외)
※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’22. 3. 2.(수) ~ 6. 2.(목)
※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
아. 최종합격자가 합격을 포기하거나 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.
자. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.
차. 그 밖의 자세한 사항은 054-740-7521로 문의하시기 바랍니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | ||
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |
