□ 2028년까지 디지털헬스케어, 스마트·친환경선박, 항공드론, 지능형로봇 등 4대 유망신산업에 16만 8천명(‘18년대비 63천명⇧)이 필요할 전망 

□ 산업통상자원부(이하 산업부)는 ‘18년 말 기준으로 4대 유망 신산업에 참여하고 있는 사업체를 대상으로 산업기술인력 실태조사를 진행한 결과,  

ㅇ 산업기술인력은 총 10만 5천여명, 부족인력은 4,755명이며, 평균부족률 4.3%로 주력산업 평균부족률(2.2%)의 2배에 달하는 것으로 조사 

* 12대 주력산업의 평균 인력부족률 2.2% (산업기술인력실태조사, 18년말기준)

* (산업기술인력) 고졸 이상 학력자로서 기업에서 연구개발, 기술직, 생산ㆍ정보통신 관련 관리자, 임원으로 근무하고 있는 인력, 부족률 = [부족인원/(현원+부족인원)] 

□ 4대 신산업분야의 사업체는 총 3,500여개로 100인 미만 중소기업 비중(81.7%)이 높은 것으로 나타났으며, 필요인력은 주로 신규채용과 기존 재직자의 직무전환을 통해 이루어지고 있는 것으로 조사됨 

ㅇ 신산업분야에서는 대학학부 및 석·박사급 인력부족률이 기존 12대 주력산업 대비 높은 부족률로 나타나고 있으며,

​* (12대주력산업부족률) 고졸 2.2%, 전문대졸 1.8%, 대졸 2.3%, 대학원졸 2.4%

* (4대신산업부족률) 고졸 1.6%, 전문대졸 3.4%, 대졸 4.9%, 대학원졸 9.1%  

ㅇ 특히, 디지털헬스케어 분야 인력부족률이 7.1%로 조사되어 신산업분야에서도 인력공급이 가장 시급한 것으로 나타남

【 분야별 조사 및 전망 】 

□ 4대 신산업별 산업기술인력의 세부사항을 살펴보면, (☞상세붙임참조) 

➊ (디지털헬스케어) ‘18년 말 기준, 38,050명(부족률 7.1%, 부족인원 2,900명) 종사중, ’28년에는 63,048명(‘18년대비 25천명⇧, 연평균증가율5.2%)이 필요할 전망 

- 동 분야는 생명공학 전문지식과 데이터 분석능력을 함께 갖춘 융합 인력이 필요함에 따라 인력수급에 애로가 큰 것으로 나타남  

​- 기업은 신규 채용 후 자체 교육을 통해 인력 부족 해소에 노력*중이며, 보건학(35.6%), 생명공학(13.9%) 전공자를 선호하는 것으로 나타남

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* 신규 채용 후 자체 교육(35%)>경력직 채용(31%)>산학협력을 통한 전공자 채용(18%) 등 

➋ (스마트·친환경선박) ‘18년 말 기준, 35,549명(부족률 2.6%, 부족인원 932명) 종사중, ’28년에 49,217명(‘18년대비 13.7천명⇧, 연평균증가율 3.3%)이 필요할 전망 

​- 산업 구조조정 여파 등 어려움을 겪고 있으나, 국내·외 환경규제 대응* 및 자율운항 선박 개발을 위한 인력수요가 지속될 전망

* (국내) 친환경선박법 시행(20.1월), (국외) IMO(국제해사기구) 2020 발효 

- 친환경 선박 분야 기업에서는 기계공학(40.5%) 전공자를, 스마트선박 분야 기업에서는 조선해양공학(44.2%) 전공자를 선호

➌ (항공드론) ‘18년 말 기준, 4,823명(부족률 4.3%, 부족인원 215명) 종사중, ’28년에는 9,258명(‘18년대비 4.4천명⇧, 연평균증가율 6.7%)이 필요할 전망  

​- 드론시장 확대*(저가·소형→고가·중형) 등 기술개발 필요성 및 관련분야가 초기단계로 연구개발 인력수요가 높은 것으로 조사 

* 세계 제작시장 전망(드론산업발전기본계획) : (‘19년) 122.4억불 → (‘26년) 221.2불 

- 기업은 전기·전자공학(48.7%), 기계·금속공학(20.2%) 전공자를 선호하며, 향후에도 석·박사급 연구개발 인력비중이 늘어날 전망 <

* (28년 직무비중) 연구개발(53.7%), 생산기술(18.1%), 설계·디자인(8.8%) 등

➍ (지능형로봇, 재조사*) ‘18년 말 기준, 산업기술인력은 26,338명으로 ’16년 말(16,323명) 대비 1.6배 증가, 부족률은 2.6%(부족인원 708명)이며, ‘28년에 46,567명(‘18년대비 2만명⇧, 연평균증가율 5.9%)이 필요할 전망 <

​* 지능형로봇은 ‘16년 말 기준으로 최초 조사, ‘18년 말 기준 재조사 됨  

​- 인력증가 요인은 ①산업간 융합으로 산업범위 확장(5.2천명), ②신규 참여 기업 증가(3.1천명), ③기업성장에 따른 인력 증가(1.7천명)로 조사됨 

- 제조로봇분야 인력 비중이 여전히 높으며, AI·5G 등 신기술 접목으로 전문서비스로봇분야 인력이 약 3배 수준(’16년 대비)으로 큰 폭으로 증가 

​- ‘28년까지 제조·서비스로봇 보급* 등으로 2만 여명의 인력이 더 필요할 전망   

* 2023년까지 70만대(누적) 보급목표(19.3월, 로봇산업발전방안) 

- 기업들은 기계공학(32.7%), 전기·전자공학(32.1%) 전공자를 우선 채용하며, 전문성을 갖춘 인력을 가장 선호하는 것으로 나타남 

【 인력정책방향 】 

□ 산업부는 이번 조사결과, 4대 신산업에 공통적으로 부족률이 가장 높게 조사된 석·박사급 인력양성을 20년에 확대* 추진함과 동시에,

* 스마트·친환경선박, 항공드론, 지능형로봇분야 (‘19년 74억원, 300명 → ’20년 80억원 350명) 

ㅇ ‘21년에는 바이오·헬스분야 전문 인력 양성 과정을 신규 추진할 예정임 

□ 아울러, 수요-공급간 인력 미스매치 해소 및 산업계 인력수요를 전달하기 위해 관계부처와의 협업을 강화해 나아갈 계획임 

​ㅇ 교육부 신산업분야 대학정원조정 및 특성화고 학과개편 등과 관련해 산업별인적자원개발협의체(SC)*를 통해 산업계 수요를 전달하는 한편, 

* 산업부문별 인적자원개발협의체(SC, Sector Council) : 주요 업종별로 업종단체, 대표기업, 전문연구기관이 참여하여 기업이 필요로 하는 인력양성과 관련된 원활한 수급방안을 마련하기 위한 협의체(현재 23개 운영 중) 

ㅇ 재직자 대상으로 신기술분야 직무전환이 유기적으로 이루어질 수 있도록 고용부와 직업훈련체계 개편에 대해 지속적인 협의를 진행할 예정