□ 올해 ‘여성과학기술인 육성․지원 사업’은 이공계 여학생 유입, 경력이음 등을 위한 지원 규모를 확대하고, 생애 주기별 멘토링, 일·생활 균형 문화 확산을 강화한다.

 ㅇ 우선 차세대 여성인재 양성을 목표로 이공계 여대학(원)생 연구역량을 강화하기 위한 공학연구팀제 지원규모를 확대*하고, 경력 단계별 맞춤형 멘토링** 지원체계를 구축하여 지원할 예정이다.

    * (’21) 100개 팀(518명 참여) ⇒ (’22) 150개 팀(700여명 참여 예정)

    ** 과학기술 전공 여대학(원)생, 예비 창업자, 재직 여성과학기술인을 대상으로  취업(연구소, 기업, 글로벌 기업 등), 창업, 경력성장을 위한 멘토링(‘22. 2,000명 예정)

 ㅇ 또한, 여성과학기술인 지속 성장을 위해서 경력복귀 일자리와 대체인력 지원을 확대*하는 등 여성과학기술인 연구개발 분야 경력복귀와 경력단절 예방을 적극적으로 추진한다.

    * 경력복귀/대체인력: (‘21) 464명/83명 ⇒ (’22) 500명/100명

 ㅇ 마지막으로 안정적인 여성과학기술인 성장을 위한 제도·통계 등 기반을 강화*하고, 여성과학기술인 국제 역량 제고, 연구개발에서 젠더혁신 체계 구축**을 위한 노력도 지속할 예정이다.

    * 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」개정 후속조치, 일·생활 균형 연구문화 컨설팅 운영, 남녀 과학기술인 경력실태조사 추진 등

    ** 한국·미국·캐나다 융합 화상토론회 운영 및 차세대 여성과기인 참여 확대, 과학기술계 다양성 증진과 포용적 문화 확산을 위한 프로그램 마련 등

□ ‘여성과학기술인지원센터 설치․운영’ 사업은 생애주기 성장지원 플랫폼 고도화·확대, 과학기술 여성인재 아카데미 운영, 지역 여성과학기술인력 동반성장 생태계 조성 등을 추진한다.

 ㅇ 먼저, 여성과학기술인 생애주기 성장지원 온라인 플랫폼(W브릿지)의 정식서비스가 2022년 본격적으로 운영됨에 따라 여성과학기술인은 신기술 교육, 일자리 연계, 경력단계별 멘토링, 경력 정보 등을 언제 어디서나 실시간으로 지원받을 수 있을 것으로 기대된다.