붙임1		직무기술서

채용분야	재무관리	분류체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	03. 재무·회계	01. 기획사무
			소분류	01. 재무	01. 경영기획
			세분류	01. 예산	01. 경영기획
직무 수행내용	○ 재무전략 및 재무정책 운영 - 중장기 재무계획 수립 - 연간 재무분석 및 평가 - 재무전략위원회, 투자사업타당성 심사 등 제도 운영 ○ 자체예산 편성 및 예산 기획 실무 - 자체예산 편성 및 예산서 작성 실무 ○ 기타 재무관련 업무 - 내부경영평가 실적보고서 작성 지원 - 재무예산 관련 감사, 국회, 정부 요구자료 작성 및 제출 - 기타 재무정책 및 기금예산 관련 공사 대내지원
필요자격	○ CPA 자격증(합격증) 보유자 - 한국공인회계사(KICPA) 합격증 및 자격증 - 미국공인회계사(AICPA) 자격증 소지자로서 관련 직무분야 2년 이상 경력자
필요지식	○ 회계 및 재무업무 관련 지식
필요기술	○ 커뮤니케이션 및 관계구축 능력·경험·경력, OA 활용 능력·경험·경력
직무 수행태도	○ 고객지향적인 태도, 원활한 의사소통이 가능한 개방적인 태도, 외부에 대한 협업적인 태도, 기획 마인드, 분석적인 태도, 세밀한 일처리, 윤리의식 등
직업 기초능력	○ 의사소통능력(문서이해능력, 경청능력, 언어구사능력) 대인관계능력(고객서비스능력), 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 수리능력, 기술능력

붙임2		채용결격사유

국가공무원법 제33조

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.  <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

공사 인사규정 제12조

제12조(채용결격) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 자격이 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2016.4.5>

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2016.4.5>

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2016.4.5>

4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2016.4.5>

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2016.4.5>

6의3. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2016.10.31>

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 <신설 2019.8.20>

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2016.4.5>

8. 징계의 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 <개정 2016.4.5>

9. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

10. 신체검사 결과 부적당하다고 인정되는 자 <개정 2016.4.5>

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <신설 2017.12.29.>

12. 타 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 <신설 2018.7.23.>

붙임3		입사지원서

1. 기본인적사항

성명	(한글)	(영문)
출생월일	6자리로만 기입 ex) 831029
현주소 (도로명주소 표기)
전화번호
E-mail
가점자 및 취업지원대상자 해당여부*	장애인(5%) / 취업지원대상자 / 비해당
공사 지원 결격사유 해당여부**	해당 / 비해당

* 장애인 (서류전형 5% 가산점), 취업지원대상자(2차 면접 동점시 1순위 우대)

** 공사 지원 결격사유 해당여부 : 붙임2 결격사유 참조

2. 직무관련 경력사항 / 활동 (해당자만 기입)

기관명	근무기간	직위/역할	담당업무

* 직무와 관련된 경력사항을 기재해 주십시오.

* 서류전형 시 증빙자료 제출 필요(스캔본)

3. 자기소개

- 지원동기 및 지원자의 성격 등 업무에 대한 태도를 판단 할 수 있게 기술

* 글자 수 및 형식 제한 없음

* 작성내용에 출신지, 출신학교명이 포함되지 않도록 유의

4. 업무 수행계획서

- 직무 관련된 업무 수행계획 및 의지 등에 대해 자유롭게 기술

* 글자 수 및 형식 제한 없음

* 작성내용에 출신지, 출신학교명이 포함되지 않도록 유의

<입사지원서 작성관련 유의사항>

○ 제출기한 내 접수된 건에 한해서만 인정함

○ 지원서 입력사항(학력, 경력 등)은 증빙서류 제출건에 한해 인정함

○ 기본인적사항의 전화번호는 문자 및 전화 수신이 가능한 연락처로 기재

○ 정보입력오류, 증빙자료 미제출로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음

○ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음

○ 불합격자에 대한 제출서류의 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따름

★ 입사지원서 제출 시, 반드시 ‘붙임4 개인정보 처리동의서(서명 후 스캔본)’와 함께 제출

붙임4		개인정보 처리 동의서 [필수]

입사지원자의 개인정보 처리에 관한 동의서

본인은 아래의 내용을 확인하고, 한국관광공사(이하 ‘공사’라 함)가 “개인정보보호법” 등 규정에 따라 다음과 같이 본인의 개인정보를 처리하는 것에 동의합니다.

수집항목	- 기본인적사항(성명, 출생월일, 현주소, 휴대폰, E-mail, 보훈여부) - 주요경력(회사명, 근무부서명, 직위명, 근무기간, 프로젝트 참여실적)
수집․이용 목적	- 채용 여부 판단, 채용 업무 관련 행정 처리 및 본인 연락 - 기타 채용에 합리적으로 필요한 업무 등
보유기간	- 공사는 개인정보 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 다만, 귀하가 공사에 입사하게 되는 경우에는 고용계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 등 행정 목적을 위하여 수집한 정보를 보유할 수 있습니다.

○ 귀하는 위와 같은 개인정보의 수집 및 이용을 거부할 수 있습니다. 다만, 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않는 경우 선발 대상에서 제외될 수 있습니다.

□ 본인은 공사의 개인정보의 수집․이용에 관한 설명을 모두 이해하였고,

이에 동의합니다.

2020년     월     일

동의자 서명:                  (인)

한국관광공사 사장 귀하

붙임5		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
인적사항	성명	전화번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환요청 청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국관광공사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임6		이의신청서

지원자 정보	수험번호		성명
	지원부문		출생월일
	이메일		연락처
이의신청 내용 (구체적으로 작성 요망)	※ 신청 시 유의사항 • 지원자 정보는 누락없이 모두 반드시 기재해 주시기 바랍니다. • 채용 관련 부정행위 및 채용 불합격과 관련한 이의신청 사항에 대해서만 작성해 주시기 바랍니다. * 이의신청 처리 예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 시험출제·평가자 개인정보, 지적재산권 등 법령에 저촉되는 경우 등 • 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행됩니다. • 사실관계 확인기간에 따라 답변에 기간이 소요될 수 있습니다. • 자필 서명 또는 날인 후 스캔하여 이메일(dlrudxor2@knto.or.kr) 로 보내주시기 바랍니다.
상기 본인은 2020년 한국관광공사 전문계약직 채용 관련하여 위와 같은 사유로 이의를 신청합니다. 2020년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 한국관광공사 사장 귀하