과학기술정보통신부 공고 제2024-0157호

한-중국 과학기술협력센터 센터장 모집 공고

과학기술정보통신부에서는 중국과의 과학기술협력사업을 전략적으로 추진하고 중국 현지와의 협력 네트워크 확대를 위하여, 중국 베이징 소재의「한-중국 과학기술협력센터」의 센터장을 모시고자 하오니, 관심 있는 분들의 많은 응모 바랍니다.

2024년 2월  21일

<주무부처>   과학기술정보통신부 장관 이 종 호

<전문기관>       한국연구재단 이사장 이 광 복

□ 대 상

ㅇ (직 위) 한-중 과학기술협력센터장

ㅇ (근무지) 중국 베이징

ㅇ (임 기) 임용일로부터 3년 (예정 : 2024.8.1.부터, 세부 여건 등에 따라 시작일 변동 가능)

ㅇ 주요 업무내용

- 한-중 과학기술 공동연구 과제 발굴 및 수요 조사, 동향 파악 등

- 과학기술공동위, 전문가 과학기술 포럼 지원 및 학술 세미나 개최

- 중국 과학기술부 및 주중 한국대사관과의 협력업무 수행

- 한-중 과학기술협력센터 조직 운영 및 관리 등

- 중국 과학기술 분야 연구자 및 주요 인사 등과의 네트워크 활동

□ 근무 조건 및 처우

ㅇ (임기시작일) 2024.8.1.

ㅇ (급여 및 수당) 200,000 USD / 연봉제(기본급, 파견수당, 주거비, 법정 의무금 등 포함)

- 급여 및 수당은 임기 동안 변동 없음

□ 응모자격

ㅇ 과학기술분야의 전문지식을 확보한 자로서 센터의 총괄업무를 수행할 수 있는 자

ㅇ 국가 과학기술업무를 전반적으로 이해하고 조정할 수 있으며, 국제협력사업 및 국제협력업무 유경험자

ㅇ 중국과의 국제협력사업 추진 능력이 있고, 중국 문화에 익숙하며, 중국 경제 및 과학기술 분야에 대한 이해도가 높은 중국 전문가

ㅇ 센터 운영에 대한 리더십 역량 및 경영능력(조직 및 인력 역량 강화, 성과 창출 등)을 보유한 자

ㅇ 비자 발급 등 중국 현지 근무에 제약 사항이 없는 자

ㅇ 임기 시작일(2024년 8월 1일 (예정))에 현지근무가 가능한 자

ㅇ ｢국가공무원법｣ 제33조의 결격사유 및 국가연구개발혁신법 제32조에 따른 국가연구개발사업 참여제한이 없는 자

□ 전형방법 : 1차 서류 전형 및 2차 면접 심사

ㅇ 서류 심사(1차)

- (서류 제출 기간) 2024. 2. 21.(수) ~ 2024. 3. 28.(목)

‣전자 메일 : 2024. 3. 28.(목), 18:00까지 (미제출 시 요건탈락)

- 제출 서류

‣ 신청서(양식1) 1부(PDF로 변환하여 제출)

‣ 이력서(양식2) (한글파일로 제출)

‣ 자기소개서(양식3) 1부(한글파일로 제출)

‣ 직무수행계획서(양식4) 1부(한글파일로 제출)

‣ 추천서(양식5) 1부(PDF로 변환하여 제출)

‣ 개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서 1부(양식6)(PDF로 변환하여 제출)

‣ 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (확인서) 1부(양식7)(PDF로 변환하여 제출)

‣ 학위증명서, 경력증명서 및 재직증명서 각 1부

‣ 어학증명서, 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

- (제출방법) 전자메일로 제출(미제출 시 요건탈락)

‣ 전자 메일 : woosh@nrf.re.kr(필요 시, 제출 후 확인 연락 요망)

※ 면접심사 시, 원본 제출(전자메일 제출본과 원본 제출 내용이 다를 경우, 탈락 처리 등 불이익 발생 가능)

ㅇ 면접 심사(2차)

- 서류 전형 합격자를 대상으로 면접 일시 개별 통보

- 중국어 활용 능력 평가는 면접평가와 별도로 진행(별도 안내 예정)

□ 심사기준

ㅇ (1차 평가) 서류심사

구분	심사항목	심사요소	배점
1	센터 발전 전략의 적절성	센터 발전 목표 및 운영 전략	30
2	對 중국 협력 활동 경험	중국과의 협력활동 경력 및 인적 네트워크 구축 정도	30
3	과학기술 및 정책 분야 이해도	과학기술 연구‧정책 분야 경력	20
4	조직 운영의 능력 및 전문성	부서 또는 기관 관리 경력 (조직관리에 대한 경험 및 능력)	20
합 계			100

ㅇ (2차 평가) 면접심사

구분	심사항목	심사요소	배점
1	센터 발전 전략의 적절성	센터 발전 목표 및 운영 전략 (센터 성과 창출 및 센터 운영에 대한 비전 등)	30
2	과학기술 및 정책 분야 이해도	과학기술 연구‧정책 분야 경력	20
3	중국과의 협력 경험	중국과의 협력활동 및 업무수행 경력	15
4	인적 네트워크 구축	중국 관련 분야 인적 네트워크 구축 역량	15
5	조직 운영의 능력 및 전문성	사업비의 효율적 관리와 센터 전반에 대한 조직관리(인력 운영 및 조직원 역량 강화, 리더쉽 등) 능력	10
6	중국어 활용 능력	중국어 활용 능력	10
합 계			100
※ 중국어 활용능력 평가는 다른 심사항목 평가와 별도로 진행

□ 향후 일정

ㅇ 2024. 2.21.(수) ~ 3.28.(목)      공고 및 지원서 접수

ㅇ 2024. 4월 초                  서류 심사(1차)

ㅇ 2024. 4월 중                  면접 심사(2차)

ㅇ 2024. 5월 초                  최종 선정

ㅇ 2024. 8월 1일                 임기 개시

□ 기타

ㅇ 채용절차법 제11조 1항부터 5항에 따라 채용서류 반환을 청구하는 경우 반환하나, 전자메일로 제출된 경우나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외됨

ㅇ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 결격사유가 발견될 경우, 혹은 비자발급 불가 등 현지 근무가 불가할 경우에는 임용을 취소할 수 있음

ㅇ 지원서류의 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 책임지지 않음

ㅇ 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있으며, 정부 정책에 따라 임용이 연기되거나 중단될 수 있음

ㅇ 1차 공모 마감 시 지원자가 3명 미만인 경우 재공모를 실시할 수 있음

ㅇ 문의처

- 과학기술정보통신부 미주아시아협력담당관 최은미 사무관 / 최준희 주무관

‣ 전화 : 044-202-4343 / 044-202-4347

- 한국연구재단 미주아시아협력팀 우상하 연구위원, 홍연희 연구원

‣ 전화 : 02-3460-5702 / 02-3460-5705

‣ e-mail : woosh@nrf.re.kr

[양식 1]

신   청   서

□ 신청자 인적사항

성 명	소속 및 직위	전공분야	연락처 (사무실,휴대폰,이메일)	비고

본인은 한-중 과학기술협력센터장 공모에 지원합니다.

별첨 : 이력서, 자기소개서 직무수행 계획서 및 추천서 각 1부

2024.   .   .

신청자 :                     (서명)

과학기술정보통신부 장관 귀하

[양식 2]

이   력   서

사 진			성 명	O O O (한자 : O O O)
			소 속				직위
			사무실 주소	(FAX : )
			자택 주소
			연 락 처	사무실		자택
생년월일	. .			휴대전화		이메일

학력	기간	학교명	전공분야	학위
	‘00.00.~‘00.00.			고등학교
	‘00.00.~‘00.00.			학사
	‘00.00.~‘00.00.			석사
	‘00.00.~‘00.00.			박사

주요경력	기 간	소속 및 직위
	‘00.00.~‘00.00.
	‘00.00.~‘00.00.
	‘00.00.~‘00.00.
	‘00.00.~‘00.00.

주요실적	내용	비고(연도 등)

[양식 3]

자 기 소 개 서

소속	직위	성명	직책	비고

※ 과학기술 분야에 대한 연구 및 행정 경력, 중국과의 국제협력활동 경험 및 주요 활동 내역, 조직운영 능력 및 전문성, 언어능력 등을 중심으로 기술 (5페이지 이내)

[양식 4]

직 무 수 행  계 획 서

소속	직위	성명	직책	비고

※ 센터의 발전 목표, 운영 전략, 조직 관리, 운영 계획 및 기대효과 중심으로 작성(10페이지 이내)

[양식 5]

추   천   서

□ 추천자 인적사항

성 명	소속 및 직위	전공분야	연락처 (사무실,휴대전화,이메일)

□ 추천사유

2024.   .   .

추천자 :                     (서명)

과학기술정보통신부 장관 귀하

[양식 6]

개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 한 -중국 과학기술협력센터 센터장 선임절차 진행을 위해「개인정보 보호법」제15조 , 제17조 등 관계 법령에 따라  아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다 .

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 한-중국 과학기술협력센터 센터장 선임 절차 진행

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 주소, 연락처, 이메일, 학력, 자격사항, 이전 근무기관 및 우대사항에 따른 경력 등

(3) 개인정보 보유 및 이용기간  : 내규 및 관련 법령에 따라 보유

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까 ?  □ 동의함  □ 동의하지 않음

2. 학력·경력·자격 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

본 기관은 지원자가 제출한 증빙자료의 진위여부를 필요시 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다 . 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고  있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공  및 공개·활용하는데 동의를 받고 있습니다 .

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
개인정보(경력) 확인기관	센터장 선임 절차 관리 (경력확인 )	자격증, 경력사항, 학위 등 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	내규 및 관련 법령에 따라 보유

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 선임절차를 진행할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명 ·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?   □ 동의함  □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?   □ 동의함  □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

□ 동의함  □ 동의하지 않음

2024년     월     일

성명  :                   (서명)

[양식 7]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한 되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우, 형사처벌(제89조 , 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및  해임요구 (제 83 조 )를 받게 되므로 , 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   □ 있음  □없음

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

- (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로  당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터  5년이 경과되지 않았는지 (5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 )

4-1. 해당 부패행위로  벌금  300 만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날 )부터  5 년이 경과되지  않았는지 (5 년 내 )

4-3. 권익위법(’16.3.29. 제 14145 호로 개정된 것 ) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 , 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부------□해당  □ 비해당

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부  ------□해당  □비해당

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

2024년     월     일

지 원 자                   (서명 )