<공고 제2019-34호>

2019년도 한국잡월드 1급 개방형직위 채용 공고

『한국잡월드』는 고용정책기본법 제18조의2에 따라 직업정보 및 직업체험 기회 제공 등을 통한 직업 선택을 지원하기 위해 설립된 기타공공기관으로서 어린이·청소년들에게 꿈과 희망을 심어줄 창의적이고 유능한 직원을 공개 모집하오니 많은 응모를 바랍니다.

2019. 11. 6.

한국잡월드 이사장

1. 채용분야

채용 직위

업무 내용

임기

경영관리

본부장

(1급, 임기제)

⚪이사장을 보좌하는 기관 경영관리 업무 전반 수행

⚪경영관리본부 업무 총괄

- 국회 및 유관기관(기획재정부‧고용노동부‧교육부‧지자체 등), 이사회 협력

- 경영전략 수립 및 정부 지원예산 확보

- 조직 및 전산‧시설 관리 등

<경영관리본부 업무>

업무 분야	세부 내용
경영기획	전략‧기획/혁신/평가/예산/국회/이사회/윤리‧인권경영/감사/법무/내규/직제
운영지원	인사/노무/급여/계약/회계/복리후생/자산‧기록물관리/경영공시/보안
전산‧시설지원	전산관리/시설관리/청소‧고객지원/산업안전/시설리뉴얼 등 공사 지원

2년

2. 지원자격

○ 채용자격기준

채용자격기준

- 최초 임기 2년 이내에 정년(만60세)에 해당하지 않는 자

- 관련분야에서 5년 이상 근무한 자로 부장급 3년 이상 또는 임원급으로 근무 경력이 있는 사람

- 공무원 5년 이상 근무한 자로 5급직 5년 이상 또는 4급직으로  근무 경력이 있는 사람

- 공기업·준정부기관·기타 공공기관에서 관련분야 5년 이상 근무한 자로 2급직  3년 이상 또는 1급 상당 이상 근무 경력이 있는 사람

- 그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람

○ 관련분야 : 아래 분야 중 2개 이상 분야에서 총 5년 이상 근무 경력

- 국회 및 대 정부(기획재정부·고용노동부·교육부 등) 업무분야

- 정부예산 확보 및 예산결산 관리 업무분야

- 공공기관 경영관리 업무분야

- 경영기획 및 감사 업무분야

- 정보화 및 시설관리 업무분야

○ 우대사항 (우대사항 중복 시 응시자에게 가장 유리한 1개만 가점 부여)

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 규정된 자의 경우 취업지원대상자 증명서에 기재된 가점비율에 따라 각 전형별 가산

-「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인의 경우 각 전형별 5% 가산

- 비수도권 지역인재의 경우 각 전형별 3% (비수도권 지역인재 인정기준 참조)

- 고졸자의 경우 각 전형별 3%

- 공공기관 청년인턴 유경험자의 경우 각 전형별 3%

※ 기획재정부 지정 공공기관에서 주 40시간 기준, 2개월 이상 청년인턴 경험자

○ 결격사유

결격사유

<다음 중 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없음>

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

-「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람

- 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람

- 최근 부정합격으로 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

- 공무원채용신체검사규정에 따른 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 사람

-「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 및 같은 법 시행령 제25조와 「아동복지법」제29조의3에 따라 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력이 있는 사람

3. 근무조건

○ (임기) 임용일로부터 2년

※ 만60세 정년에 해당하는 날이 1~6월 사이에 있는 경우는 당해 연도 6월30일에, 7~12월 사이에 있는 경우는 12월 31일에 당연퇴직 처리

○ 근무시간 : 주5일(월~금요일), 1일 8시간

○ 보수수준 : 한국잡월드 보수규정에 의거 경력 산정 후 책정

※ 기본연봉은 직책수당을 포함하여 약 60~83백만 원 (개인별 경력에 따라 차이 발생할 수 있음)

※ 성과연봉은 근무평정 결과에 따라 기본급 200% 이상 지급(차년도 지급)

※ 만 58세부터 임금피크제 적용(1년차는 연봉의 90%, 2년차는 연봉의 85%)

4. 전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고 및 원서접수	2019.11.06.(수)∼2019.11.20.(수)	15일간
서류전형	11.25.(월)	발표 11.27.(수)
면접시험	12.02.(월)
평판조회	12.04.(수) ∼ 12.10.(화)	발표 12.11.(수)
임용후보자 등록 (제출서류 접수)	12.12.(목) ∼12.19.(수)	신체검사서, 주민등록초본 등
신원조회	12.12.(목) ∼	1∼2주 소요
임용(예정)	12.20.(금) 예정	기관 및 개인 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 상기 일정은 개인 및 기관의 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 변경시 공고 및 개별통보 예정

※ 서류 및 면접 심사점수는「공공기관의 정보공개에 관한 법률 제9조 제1항 제5호」에 의거하여 공개하지 않음

5. 전형 내용

○ 지원서 접수기간 : 2019.11.6.(수) 10:00 ∼ 11.20.(수) 18:00

○ 접수방법 : 붙임(지원서 양식)을 작성하여 방문 또는 등기우편으로 접수(마감일 18:00까지 도착분에 한함)

- 접수처 : 경기도 성남시 분당구 분당수서로 501 한국잡월드 경영관리본부 운영지원팀 조현정 과장 (문의 031-696-8335)

○ 서류전형 : 5배수 범위 내외 선정

- 합격자 발표 : 2019.11.27.(수), 공지 및 개별통보

○ 면접전형 : 2019.12.2.(월), 서류전형 합격자에 한해 실시

- 개별면접으로 진행되며 1명 30분 내외로 진행

※ 심사위원 의결로 예비후보를 둘 수 있음

○ 평판조회 실시

- 면접심사위원회의 임용후보자에 대해 전문업체 의뢰 평판조회 실시

※ 평판조회 부적격으로 판명될 경우 예비후보자 대상 추가 평판조회 실시

○ 평판조회 결과 발표 : 2019.12.11.(수) 예정

6. 응시자 제출서류

○ 응시지원서 및 자기소개서

○ 원서접수 시 : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보수집동의서(필수)

- 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서

- 개인정보수집동의서는 인쇄하여 서명 또는 날인

○ 서류전형 합격자 제출서류(면접일 제출)

- 경력증명서 1부

- 최종학교 졸업증명서 1부(해당자)

- 직무교육, 기타교육 증명서 각1부(해당자)

- 자격증, 공인어학성적 증명서 1부(해당자)

- 장애인, 취업보호(지원) 대상자 증명서 1부(해당자)

- 채용 결격사유 사전 자가 점검표(면접 당일 배부예정)

- 채용서류 반환청구서 1부(면접당일 배부예정)

※ 응시지원서에 기재된 증명서류 허위 및 미제출시 서류전형 합격을 취소함

7. 기 타

○ 제출서류 미제출, 허위기재 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 응시자 본인에게 책임이 있으며, 전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 최종합격자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됨

※ 각 전형 단계별 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수  있음

○ 지원자는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간에 제출된 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 이 기간까지 제출된 서류의 반환을 청구하지 않을 경우「개인정보보호법」에 따라 파기예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 한국잡월드 운영지원팀(031-696-8335)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임1. 지원서 양식

지  원  서

※접수번호 (미 기재)		공모 직위명

1. 인적 사항

인적 사항은 필수항목으로 반드시 모든 항목을 기입해주십시오.

성 명	[한글]		[한자]
주 소
연 락 처	전화번호		이메일
	휴대전화

2. 교육 사항(학교) ※ 증빙서류 첨부
전 공	졸업 구분	학 위	비 고

3. 기타 직업훈련 교육 등 ※ 증빙서류 첨부
기 간	교육 과정명	주요 내용

4. 경력사항 ※ 증빙서류 첨부
기 간	소속 기관명	직위	주요 업무
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)
. . . ~ . . .( 년 월)

5. 자격증 ※ 증빙서류 첨부
자격증명	발 급 기 관	취 득 일 자	비 고

6. 기타 참고사항(프로젝트 수행, 연구, 상벌사항, 우대사항 등)

년    월    일

지원자 :                 (서명)

붙임2. 자기소개서 양식

자 기 소 개 서

주요 경력	기 간	소 속	직 책	기 타
현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. (최근 실적부터 기술하되, 필요 시 별지 사용 가능, A4 용지 2매 이내)

붙임3. 직무수행계획서 양식

직 무 수 행 계 획 서

<작 성 요 령>

○특별한 서식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되 사업 목표, 추진전략, 수단, 방법 등이 포함되도록 작성

- 겉표지에 작성자 성명 기재

○분량은 A4용지 3매 내외

붙임4. 정보제공동의서

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

한국잡월드는 개방형직위 채용 시험자료 활용을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용 및 제3자에게 제공하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

■ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
입사지원서 기재사항	개방형직위 채용 시험자료로 활용	｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 ｣에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 서류심사에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예 □,  아니오 □)

■ 고유식별정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명 등 고유식별정보	개방형직위 채용 시험자료로 활용	｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 ｣에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 고유식별정보 처리에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 서류심사에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는데 동의하십니까? (예 □,  아니오 □)

■ 개인정보 3자 제공 내역

제공받는 자	제공 목적	제공 항목	보유기간
관할 경찰서장, 평판조회업체 등	채용절차 진행	입사지원서 기재사항 등	｢채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 ｣에 따라 채용 종료 후 180일까지

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용절차를 진행할 수 없어 서류심사에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? (예 □,  아니오 □)

년    월    일

본인 성명                (서명 또는 인)

한국잡월드 귀중

붙임5. 결격사유 자가점검표

채용 결격사유 사전 자가 점검표

점 검 내 용		예	아니오
1	피성년후견인 또는 피한정후견인
2	파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3	금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4	금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5	금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6	법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7	「병역법」에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 사람
8	전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임(징계면직 포함)된 사람으로서 그 징계처분을 받은 날부터 파면은 5년, 해임(징계면직 포함)은 3년이 경과되지 아니한 사람
9	성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력 등의 결격사유가 있는 사람

본인은 채용 결격사유 사전 자기 점검 내용을 제출하며, 사실과 다르거나 잡월드의 신원조사 및 채용신체검사 등에서 결격사유가 발견되는 등 부적격 사유가 확인되어 임용 취소(당연면직) 되더라도 민·형사상 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    월    일

본인 성명                  (서명 또는 인)

한국잡월드 귀중

붙임6. 채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국잡월드 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

비수도권 지역인재 인정 범위

※ 기획재정부 공공기관 통합공시 기준 및 인사혁신처 균형인사지침을 따름

□ 비수도권 지역인재의 범위

O 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울‧경기‧인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)‧중퇴한 자 또는 재학‧휴학 중인 자

□ 비수도권 지방대학의 범위

O 지방대학에 포함되는 대학

- 본교가 서울‧경기‧인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교

-「고등교육법」 제24조 상의 분교로서 서울‧경기‧인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

* (예시) 단국대 천안캠퍼스, 동국대 경주캠퍼스, 홍익대 세종캠퍼스 등

- 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울‧경기‧인천 이외의 지역에 소재한 지역대학

-「한국과학기술원법」제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

O 지방대학에 포함되지 않는 대학(예시)

- 본교가 서울‧경기‧인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울‧경기‧인천지역대학

- 경찰대학 및 각종 사관학교

- 사이버대학, 디지털 대학 등「평생교육법」상의 평생교육시설

- 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

O 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

O 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학‧사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

O 대학원 및 사이버‧디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신 학교가 비수도권 지역인 경우

□ 2개 대학 이상 재학 등인 경우

O 서울소재대학과 지방대학을 모두 졸업한 경우

- 지방대학 졸업 후 다시 서울소재 대학 졸업 : 해당

- 서울소재대학 졸업 후 다시 지방대학 졸업(예정) : 해당

O 대학졸업 후 다른 대학에 재학 중인 경우

- 지방대학 졸업 후 다시 서울소재대학에 편‧입학하여 재학 중 : 해당

- 서울소재대학 졸업 후 다시 지방대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

* 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당

O 대학중퇴 후 다른 대학에 재학 중인 경우

- 지방대학 중퇴 후 다시 서울소재대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

- 서울소재대학 중퇴 후 다시 지방대학에 편‧입학하여 재학 중 : 비해당

* 단, 지방대학 졸업 후에는 지방인재에 해당