항공국방신뢰성센터(우주부품시험분야) 위촉직 채용계획(안)

2019.11.25. 인재경영실 김미현 행정원

1. 근거

ㅇ 제2019-12회 인사위원회 결과보고[경인3220-02525(2019.08.19.)]

ㅇ 위촉직 신규 채용 협조 요청[부국2020-00516(2019.11.22.)]

2. 채용규모

ㅇ 부원장, 1개 분야 총 1명 채용

본 부	센 터	근무지	구분	채용분야	인 원	계약기간
부원장	항공국방신뢰성	진주	경력	- 우주부품(소자) 시험분야	1	1년
합 계				1개 분야	1명	-

3. 채용시기

ㅇ 11월 말 채용공고 ~ 12월 중 입사 예정

4. 전형단계별 주요내용

가. 서류전형

ㅇ (1단계) 인재경영실에서 지원자의 자격 등 기본 결격사항을 확인하고 부적격 시 탈락처리

ㅇ (2단계) 결격사항이 없는 지원자에 대해 3인 이상으로 구성된 서류심사위원이 서류평가 실시

* [첨부1] 서류평가 기준 및 평가표

나. 면접전형

ㅇ 서류전형을 통해 채용인원의 일정배수를 선발하여 면접전형 진행

- (면접대상) 채용인원이 1명일 경우 5배수 이내, 2명 이상일 경우 3배수 이내

- (평가위원) 3인 이상으로 구성된 면접심사위원이 면접평가 실시

* [첨부2] 면접평가 기준 및 평가표

다. 최종합격자 선발

ㅇ 최종합격자는 각 채용분야의 면접 점수 상위 순으로 선발

- 최종합격자가 입사일 이전에 입사를 포기하거나 입사일 이후 10일 (근무일 기준) 이내에 퇴사하는 경우 예비합격자를 최종합격자로 선정함

* 최종합격자 및 예비합격자는 면접 평균득점 80점 이상인 자에 한함

라. 기타사항

ㅇ 최종합격자의 급여

구분	기준	월급여	비고
경력	2019년 위촉직 급여표 기준	경력에 따라 산정	학력 불인정

ㅇ 시보평가 제도

- 최종합격자는 위촉직으로 정식임용 되기 전에 직무학습, 직무적성 파악, 조직적응도 향상을 위해 3개월 이내의 시보계약 기간을 가짐

- 입사 후, 2개월 이상 근무한 자에 대해 시보평가를 진행하며 평가결과 “C”등급(합계 70점) 미만일 경우 시보계약 기간 만료시 자동 퇴직함

- 시보기간 중 임금 및 복리후생 등 제반 근무조건은 정식 위촉직과 동일

5. 전형일정

구 분	주 요 내 용	비고
채용공고 및 지원서 접수	- 공고·접수기간 : ’19. 11. 26(화) ~ 12. 10(화) 18시까지	공고일 15일 (산업부 공공기관 부기관장 회의(18.02))
서류전형	- ’19. 12. 11(수) : 서류검토(결격사유 확인)	-
	- ’19. 12. 11(수) ~ 12. 13(금) : 서류전형 실시
면접전형	- 면접전형 대상자발표 : '19. 12. 16(월) - 면접일자 : '19. 12. 17(화) ~ 12. 19(목) 中 예정	-
최종합격자 발표	- ’19. 12. 20(금)	-
입사예정	- ’19. 12. 23(월) 예정	-

6. 첨부자료

가. [첨부1] 서류평가 기준 및 평가표

나. [첨부2] 면접평가 기준 및 평가표

다. [첨부3] 항공국방신뢰성센터(우주부품시험분야) 위촉직 채용공고문(별도파일 참조)

첨부1	서류평가 기준 및 평가표

<위촉직 서류평가표>

년   월   일                         평가위원 :        (인)

순번	성명	평가항목			총점	종합의견
		직무지식	직무경험	직무태도

* 서류전형 합격기준 : 평균득점 80점 이상인 자

※ 평가기준

구분	평가항목
	직무지식	직무경험	직무태도
가중치	30%	40%	30%
평가 포인트	직무관련지식보유	직무관련경험보유 직무관련스킬보유	올바른직무태도 주도적직무실행력 전문가정신보유
등급별 환산점수	S : 30점 A : 27점 B : 24점 C : 21점 D : 18점	S : 40점 A : 36점 B : 32점 C : 28점 D : 24점	S : 30점 A : 27점 B : 24점 C : 21점 D : 18점
평가등급	▶ 평가요령 : 각 항목별 S, A, B, C, D 등급으로 평가하시기 바랍니다. (100점 만점)

첨부2	면접평가 기준 및 평가표

<위촉직 면접평가표>

년   월   일                         면접위원 :        (인)

순번	성명	평가항목				총점	종합의견
		직무전문성	직무태도	고객지향	협력성

* 면접전형 합격기준(예비합격자 포함) : 평균득점 80점 이상인 자

※ 평가기준

구분	평가항목
	직무전문성	직무태도	고객지향	협력성
가중치	25%	25%	25%	25%
평가 포인트	전문지식보유 전문경험보유 전문스킬보유	올바른직무태도 주도적직무실행력 전문가정신보유	고객의견 경청 및 요구파악 내외부 고객갈등관리 내외부 고객파트너십 구축	조직가치이해 협력및갈등관리 신뢰/존중의관계
등급별 환산점수	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점
평가등급	▶ 평가요령 : 각 항목별 S, A, B, C, D 등급으로 평가하시기 바랍니다.(총 100점 만점)