채용 공고

고용노동부 공고 제 2019 - 511 호

산업재해보상보험및예방심의위원회 조사ㆍ연구위원 채용 공고

고용노동부 산재예방보상정책국에서는 산업재해보상보험법 제8조 및 동법 시행령 제8조의2조에 의하여 ‘산업재해보상보험및예방심의위원회’ 조사ㆍ연구위원을 아래와 같이 공개모집 하오니 많은 응모 바랍니다.

동 채용은 직무수행을 위한 능력을 갖추고 있는지를 평가하여 채용하는 국가직무능력표준(NCS)*에 기반한 능력중심채용임을 알려드리니 관련 분야의 능력을 갖춘 분들은 많이 응시하여 주시기 바랍니다.

* 국가직무능력표준(NCS)은 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식ㆍ기술ㆍ태도 등)을 국가가 산업 부문별, 수준별로 체계화한 것입니다.

2019년  12월  16일

고용노동부 산재예방보상정책국장

1. 채용분야 및 선발예정 인원

연번	채용분야	채용구분	근무예정지(소재지)	선발예정 인원
1	산업안전분야 전문가	공무직	고용노동부 본부 산업안전과 (세종시 소재)	1명

※ 공무원이 아닌 민간 신분의 근로자임

2. 근무조건

가. 근로시간: 주 5일(월～금), 1일 8시간(09:00～18:00, 휴게시간 1시간 포함)

나. 근로기간 및 보수수준

연번	채용분야	채용구분	근무기간	보수수준
1	산업안전분야 전문가	공무직	‘20.1월 중~(무기계약)	2,549,200원 (기타 보수직 “다” 등급 기준)

3. 담당직무(NCS기반 채용직무 설명자료)

○ 산업안전분야 전문가(공무직)

채용 분야	산업재해보상보험및예방심의위원회 조사ㆍ연구위원 (산업안전분야 전문가 – 공무직)
NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	23.환경.에너지		06.산업안전	01.산업안전관리	01. 기계안전관리 02. 전기안전관리 03. 건설안전관리
직업 기초 능력	공직관(직업윤리), 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력
산업재해보상보험 및 예방심의위원회 조사·연구위원	핵심직무	◾산업안전기준에 관한 제도 운영 ◾유해위험방지계획서 및 명예산업안전감독관 제도 운영 ◾중대재해분석
	직무수행 내용	◾(산업안전기준에 관한 제도 운영) 기계·기구 및 그 밖의 설비에 관한 위험예방, 전기로 인한 위험방지, 건설작업 등에 의한 위험예방 등 산업안전기준의 제‧개정, 법령 적용, 질의회시 ◾(사업장 안전체계 관리) 안전관리자 및 명예산업안전감독관 등 사업장 안전관리체계 현황 관리 및 안전관리전문기관 관리 ◾(중대재해 분석) 중대재해 심층분석 ◾기타 고용노동부 장관이 정하는 산업재해 보상보험 및 산업안전·보건 업무
	필요지식	◾산업안전보건법에 대한 지식 ◾기계·기구 및 그 밖의 설비에 관한 안전조치 지식 ◾전기로 인한 위험방지에 대한 지식 ◾공문서 작성 절차 및 방법에 대한 지식
	필요기술	◾산업안전보건법에 대한 지식 ◾업무 이해 능력 및 의사표현 능력 ◾필요 정보 수집 및 분석 능력 ◾OA활용 및 문서작성 능력 ◾관련 자료, 통계, 안전보건자료에 대한 해석 기술
	직무수행 태도	◾임무수행을 통해 국가와 국민에 봉사하는 태도(성실성) ◾고객중심적인 사고 및 다양한 기술적 대안을 탐구하는 의지 ◾각종 법령 정보 수집과 내용 확인 의지 ◾대인관계를 원활히 할 수 있는 긍정적인 자세와 커뮤니케이션 능력 ◾문제점 해결을 위한 적극적인 태도 및 제도 개선 의지 ◾투명하고 공정한 업무수행 태도
참고사이트		◾ www.ncs.go.kr

4. 응시 자격 및 우대조건

가. 기본 요건

1) 「고용노동부 공무직근로자 관리규정」 제7조의 채용 결격 사유에 해당하지 아니하는 자 <최종(면접)시험 예정일 기준>

고용노동부 공무직근로자 관리규정 제7조에 따른 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인(2013.7.1 전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다)

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

2) 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

3) 「고용노동부 공무직근로자 관리규정｣ 별표2에 따른 산업재해보상보험 및 예방심의 위원회 조사·연구위원 채용 기준에 해당하는 자

○ 산업안전분야 전문가(공무직)

	<산업재해보상보험 및 예방심의위원회 조사·연구위원 다 등급 요건>
등급		자격요건
“다” 등급		1. 산업안전보건분야의 석사학위를 취득한 사람 2. 산업안전보건분야의 학사학위를 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 3.「국가기술자격법」에 따른 산업안전보건부문의 기사 자격을 취득한 후 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람 4.「국가기술자격법」에 의한 산업안전보건부문의 산업기사 자격을 취득한 후 5년 이상 해당 분야의 경력이 있는 사람

나. 우대 요건(원서접수 마감일 기준)

ㅇ 장애인, 가정부양책임자, 저소득층, 국가유공자 등 취업보호·지원대상자는 증빙서류 제출 시 관계법령 및 자체기준에 따라 가산점 부여

5. 시험 방법 【서류전형→면접시험 순으로 실시】

ㅇ 서류전형: 제출서류를 통해 응시자의 자격·경력 등 선발기준 적합여부 등을 서면 심사

- 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 채용예정인원의 3배수 이상을 서류전형 합격자로 선발

ㅇ 면접시험: 서류전형 합격자를 대상으로 실시, 면접 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

6. 시험 일정

ㅇ 원서접수: 2019. 12. 16(월) ~ 2019. 12. 23(월) 18:00

ㅇ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 공고: 2019. 12. 26(목)

ㅇ 면접시험: ▴고용노동부(본부): 2019. 12. 30(월)

ㅇ 최종 합격자 발표: 2019. 12. 30(월)

* 시험장소 공고 등 시험시행과 관련된 사항, 서류전형 합격자 및 최종면접 합격자는 별도로 유선 통지하며, 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) 공고 란에 게시

* 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장가능

* 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3월 이내에 면접시험 성적 우수자 순으로 합격자를 결정할 수 있음

7. 응시원서 접수

ㅇ 접수기간 : 2019. 12. 16(월) ~ 2019. 12. 23(월) 18:00

ㅇ 접수처

- 방문·등기우편) 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 7층 704호
고용노동부 산업안전과 “전문위원 채용” 담당(우편번호 30117)

- 전자우편) ohs321@korea.kr

ㅇ 접수방법: 방문 또는 등기우편, 전자우편 접수(택배 및 퀵서비스 불가)

- 방문접수는 평일 근무시간 내(12:00~13:00 제외)에만 가능

- 우편접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한하며, 겉봉투에 “응시원서 재중”이라고 표기(응시표는 면접시험 당일 배부)

- 전자우편접수는 메일 제목에 “응시원서 제출”이라고 표기

8. 응시자 제출 서류

① 이력서(별지 서식 1호) 1부

② 자기소개서(별지 서식 2호) 1부

③ 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서(별지 서식 3호) 1부

④ 최종학력증명서 1부(대학원 졸업의 경우 대학원 졸업증명서 동봉)

⑤ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

⑥ 병적증명서(또는 주민등록초본) 1부(해당자에 한함)

⑦ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

⑧ 우대조건 증빙서류(해당자에 한함)

* 장애인, 가정부양책임자, 저소득층, 국가유공자 등 취업보호·지원대상자

9. 기타 유의사항

ㅇ 최종합격자 발표 및 신원조사 후 근무 가능한 자만 응시(채용유예 불가)

ㅇ ‘응시자 제출서류’ 외 불필요한 서류는 제출을 삼가시기 바랍니다.

ㅇ 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 15일 이내 반환을 청구할 수 있습니다.(서식4 응시서류 반환청구서 제출)

ㅇ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출서류의 전체 또는 일부를 위조․변조하거나 허위기재 한 경우에는 당해 시험을 무효처리하게 됩니다.

ㅇ 응시원서 기재내용이 사실과 상이하거나 미비된 서류는 접수하지 아니하며,  응시원서와 구비서류에 대한 허위사실이 발견되는 경우에는 합격이 취소됩니다.

ㅇ 응시자는 시험시간 및 장소 공고 등에서 정한 주의사항에 유의하여야 하며, 이를 준수하지 않을 경우에는 본인에게 불이익이 될 수 있습니다.

ㅇ 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

ㅇ 채용예정직위에 대하여 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있습니다.

ㅇ 관련서식에 연락처(휴대전화번호 등)를 반드시 기재하여 주시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 제출서류 미비 등으로 인하여 발생하는 불이익은 전적으로 응시자의 책임입니다.

ㅇ 기타 상세한 내용은 고용노동부 산업안전과(044-202-7729)로 문의하여 주시기 바랍니다.

<서식 1>

이 력 서

인적 사항	성명	한 글			생 년 월 일			(만 세)
		한 자			병 역 사 항			군필, 미필, 면제
	주 소
	전 화				휴대폰
	E-mail
직무 관련 경력	기 간		소속조직	근무부서		직위(급)	담 당 업 무
	년 월 일 ~ 년 월 일
	년 월 일 ~ 년 월 일
	년 월 일 ~ 년 월 일
	년 월 일 ~ 년 월 일
	년 월 일 ~ 년 월 일
직무 관련 자격	취득년월일		자 격 증					발 행 처
	년 월 일
	년 월 일
	년 월 일
	년 월 일
직무 관련 교육 사항	교육수료년월일		교 육 과 정					교 육 기 관
	년 월 일
	년 월 일
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 2019년 월 일 성 명: (인)

* 경력ㆍ자격ㆍ교육사항 기재란이 부족할 경우 별지이용 가능

* 교육사항․경력․자격 등 기재시 반드시 연월일을 기재

* 교육사항은 학교교육, 직업교육, 기타교육 등 직무와 관련된 사항 기재

<서식 2>

자  기  소  개  서

지원분야와 관련되어 자신의 경험 중 경쟁력 있는 장점에 대해 기술해
주십시오.(업무 전문성)

타인과 협력하는 과정에서 발생한 갈등을 소통을 통해 상호 이익이 되도록 이끌어낸 경험이 있으면 기술하시오.(의사소통능력)

소속된 조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오.(문제해결 능력)

기타 업무와 조직에 기여할 수 있는 점에 대해 경험을 바탕으로 기술해
주십시오.(조직이해능력)

2019.    .    .    응시자:              (인)

※ 분량은 A4 용지 2매 이내로 컴퓨터 문서편집 프로그램(한글)을 이용하여 작성

<서식 3>

개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서

구 분	세 부 서 류 (응시자 성명 : )
응시원서	성명, 주소, 전화번호, 주민등록번호, 전자우편
이 력 서	성명, 생년월일, e-mail, SNS, 학력, 자격증명, 경력, 수상경력
자기소개서	성명, 생년월일
기타	최종학력증명서, 경력(재직)증명서, 업무실적 증빙자료, 주민 등록초본, 병적증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집․이용〕

○ (수집․이용목적) 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회

○ (수집항목) 응시원서 및 이력서(주소, 전화번호, 자격증명, 경력, 성명, 주민등록번호, 기초수급 등), 자기소개서, 경력(재직)증명서, 업무실적 증빙자료, 주민등록초본, 병적증명서

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대한 동의를 거부할 수 있으나, 이 경우 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2019.   .    .

성명                   서명

고용노동부 업무담당자  귀하

<서식 4: 필요시 제출>
응시서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	생년월일
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
위와 같이 응시서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
고용노동부장관 귀하