2019년 고령자 위촉직(원자력 품질보증 분야) 채용계획(안)

- 경영지원본부 인재경영실(2019.12.10.) -

근거

가. 제2019-11회 시험연구심의위원회 결과보고[기기1410-00624(2019.12.09.)]

나. 고령자 위촉직 신규 채용 협조 요청[시플2220-00239(2019.12.09.)]

2. 채용내역

ㅇ 시스템에너지본부, 1개 직무 총 1명 채용

센터	채용분야	수행 업무	근무지	인원	자격요건	근무기간
[시스템에너지본부] 1개 분야, 2명
플랜트기술센터	원자력 품질보증 분야	원자력 품질보증책임자 원자력 성능검증 및 일반규격품 품질검증(CGID) 업무 수행 원자력관련 국책 및 수탁과제 수주 및 수행	안산	1명	- (필수) 만55세 이상 65세 미만 - (필수) 기계, 전기전자 전공 석사 이상 - (우대) 기술사 자격 보유자 - (우대) 박사학위 보유자	1년

3. 채용시기

ㅇ 19년 12월 초 채용공고 ~ 20년 1월 초 입사예정

4. 전형단계별 주요내용

가. 서류전형

ㅇ (1단계) 인재경영실에서 입사지원서 검토하여 연령, 자격 등 기본결격사항 확인하고 부적격시 탈락처리

ㅇ (2단계) 결격사항 없는 지원자에 대해 5인 이상으로 구성된 전형위원회에서 서류평가 진행

* [첨부2] 서류평가 기준 및 평가표

나. 면접전형

ㅇ (1단계) 평균 80점 이상이며 득점순서에 따라 채용예정인원의 5배수 이내에 포함된 지원자를 면접대상자로 선발

ㅇ (2단계) 5인 이상으로 구성된 전형위원회에서 면접평가 진행

* [첨부3] 면접평가 기준 및 평가표

다. 최종합격자 선발

ㅇ (최종결과) 평균 80점 이상이며 득점순서에 따라 채용예정인원의 1배수 이내에 포함된 지원자를 합격자로 선발

- 최종합격자의 입사포기에 대비하여 면접전형 평균득점 80점 이상인 자 가운데 일정 인원을 예비합격자로 선정 가능

- 최종합격자가 입사일 이전에 입사 포기하거나 입사일 이후 10일(근무일 기준) 이내에 퇴사하는 경우, 예비합격자를 최종합격자로 결정 가능

라. 기타사항

ㅇ 최종합격자의 급여는 일반 위촉직원의 초임수준으로 책정

2019년 기준	年 2,964만원, 月 247만원

5. 전형일정

구 분	주 요 내 용	비고
채용공고 및 지원서 접수	- 공고·접수기간 : ’19. 12. 10(화) ~ ’19. 12. 25(수) 18시까지	공고일 15일 이상
서류전형	- ’19. 12. 26(목) : 서류검토(결격사유 확인)	-
	- ’19. 12. 26(목) ~ 19. 12. 27(금) : 서류전형 실시
면접전형	- 면접전형 대상자발표 : '19. 12. 27(금) - 면접일자 : '19. 12. 30(월) ~ ’19. 12. 31(화) 中 예정	-
최종합격자 발표	- ’19. 12. 31(화) 예정	-
입사예정	- ’20. 1. 2(목) 예정	-

* 상기 일정은 채용 진행사정에 따라 다소 조정될 수 있음

※ 첨부1. 서류평가 기준 및 평가표

※ 첨부2. 면접평가 기준 및 평가표

※ 첨부3. 2019년 고령자 위촉직(원자력 품질보증 분야) 채용공고문(별도파일 참조)

첨부1	서류평가 기준 및 평가표

고령자 위촉직 서류평가표

년   월   일                         평가위원 :        (인)

순번	성명	평가항목			총점	종합의견
		직무지식	직무경험	직무태도

*서류전형 합격기준 : 평균득점 80점 이상인 자

※ 평가기준

구분	평가항목
	직무지식	직무경험	직무태도
가중치	30%	40%	30%
평가 포인트	직무관련지식보유	직무관련경험보유 직무관련스킬보유	올바른직무태도 주도적직무실행력 전문가정신보유
등급별 환산점수	S : 30점 A : 27점 B : 24점 C : 21점 D : 18점	S : 40점 A : 36점 B : 32점 C : 28점 D : 24점	S : 30점 A : 27점 B : 24점 C : 21점 D : 18점
평가등급	▶ 평가요령 : 각 항목별 S, A, B, C, D 등급으로 평가하시기 바랍니다.(총 100점 만점)

첨부2	면접평가 기준 및 평가표

고령자 위촉직 면접평가표

년   월    일                         면접위원 :        (인)

순번	성명	평가항목				총점	종합의견
		직무전문성	직무태도	고객지향	협력성

*면접전형 합격기준(예비합격자 포함) : 평균득점 80점 이상인 자

※ 평가기준

구분	평가항목
	직무전문성	직무태도	고객지향	협력성
가중치	25%	25%	25%	25%
평가 포인트	전문지식보유 전문경험보유 전문스킬보유	올바른직무태도 주도적직무실행력 전문가정신보유	고객의견경청및요구파악 내∙외부고객간갈등관리 내∙외부고객과파트너십구축	조직가치이해 협력및갈등관리 신뢰/존중의관계
등급별 환산점수	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점	S : 25.0점 A : 22.5점 B : 20.0점 C : 17.5점 D : 15.0점
평가등급	▶ 평가요령 : 각 항목별 S, A, B, C, D 등급으로 평가하시기 바랍니다.(총 100점 만점)