	양지고 계약제교원(영어) 채용 계획

2019. 12.

양 지 고 등 학 교

구 분		계약제교원
		기간제교원			강사 등
					명예교사		산학겸임교사	강 사
임용	사유	결원보충	특정교과 한시적 담당	퇴직 교육공무원 임용	․교육과정 운영상 필요한 경우 ․학생․원아교육 담당			① 1월 미만의 교원 결원 발생 ② 원아 교육활동 지원 ③ 특수 교과목을 담당하는 경우 ④ 교육과정 운영상 필요한 경우
	자격	해당 교원 자격증 소지자			학교운영위원회 (또는학칙)에서 정한 기준		담당과목관련 분야 직무에 5년 이상 근무 등 (교원자격증 소지 불문)	․① ② ④는 해당 교원자격증 소지 ․③은 교원자격증 소지 불문
	임용권	학 교 장			학 교 장
	기간	․1년 범위 내 기간을 정하여 임용 (3년까지 연장 가능/동일교 총 4년 임용 가능) ․임용대기자 부족으로 정규교원 대신 임용하는 결원 보충 기간제 : 학기 단위로 임용			․학기 단위로 임용, 필요에 의해 계속 임용
	상한 연령	만62세			만62세
	정원 관리	․정원 내에서 임용 ․단, 교육공무원법 제32조제1항제2호의 규정에 의한 기간제교원 및 제32조제1항제3호~제5호에 의해 임용하는 시간제 근무 기간제교원의 경우 정원외로 임용			․정원 내‧외 임용
	공정성확보	․채용 공고 의무화(인력풀 활용시 절차 이행 간주) ․서류 및 면접 심사 실시
처우	봉급	․공무원보수규정 제8조의 규정에 의하여 호봉을 산정하되 퇴직교원이었던 자를 기간제교원으로 임용하는 경우 연금 수령자(일시금 수령자 포함)의 호봉은 14호봉을 넘지 못함 ․시간제 근무 기간제교원의 월 봉급액은 해당교원이 8시간 정상근무 시 지급받을 봉급액을 기준으로 하여 근무시간에 비례하여 지급 ․계약기간 중 고정급으로 함			무보수 자원 봉사 원칙 (실비 성격의 여비지급가능)	․강사수당 지급 기준 참고 -지급기준을 초과하는 강사수당은 학교운영위원회 심의를 거쳐 강사료 지급 단가를 추가 책정하여 강의한 시간 수에 따라 지급 가능 (추가책정예산은 학교 자체 지급)
	수당	․공무원수당규정에 기간제교원에 대한 수당 지급 제한 또는 금지 규정이 없는 한 교육공무원에게 지급하는 제 수당을 지급함 ․다만 성과상여금과 관련된 사항은 별도의 지침에 의하되, 성과상여금 지급 대상자에 해당되더라도 본인의 사유로 평가 대상기간 중 계약을 해지하는 경우에는 성과상여금 지급에서 제외됨			-	․월정액으로 지급 시 교육공무원에게 지급하는 제 수당 중 교직수당, 정액급식비 등을 지급함
	4대 보험	․연금보험, 건강보험, 고용보험, 산재보험 관련 규정에 따름			-
	신분증교부	․신분증을 교부할 수 있으나, 기간제교원임과 임용기간 명시 후 교부→계약 기간 만료 시 회수			-	-		-
	호봉 재획정	․계약 기간 중 호봉재획정 불가(고정급)			-	-		-
	경력	․근무기간을 호봉승급기간 및 교육경력으로 산입 ․시간제 근무 기간제교원의 경우 그 기간 중의 근무시간에 비례하여 경력 평정			-	-		․교육경력에는 제외하되, 호봉승급에는 일부 인정
복무	복무 조건	․국가공무원복무규정 중 일반적 복무 기준 참고 (임용 시 계약 사항으로 정함)			․기간제교원에 준함

계약제교원 운영 지침(요약)

1		계약제교원의 개념

가. 정규교원을 제외한 계약에 의해 임용되는 비정규직 유․초․중등 교원

나. 현행 법령상 기간제교원, 산학겸임교사, 명예교사, 강사 등을 총칭

2		계약제교원의 종류

가. 기간제교원

1) 전일제 기간제교원

○ 정규교원 휴직, 파견, 연수 등으로 인한 1개월 이상의 결원 보충

○ 교원정원 범위 내에서 교원자격증 소지자 중 기간을 정하여 임용

2) 시간제 근무 기간제교원(격일, 반일, 시간제 등)

○ 특정과목을 한시적으로 담당하도록 할 필요가 있는 경우

○ 교육공무원이었던 사람의 지식이나 경험을 활용할 필요가 있을 경우

○ 유치원 방과후 과정을 담당하도록 할 필요가 있는 경우

나. 강사 / 산학겸임교사 / 명예교사

○ 정원 외에 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 제도의 취지에 적합한 자를 일시적으로 교원으로 활용하는 제도임

3		운영의 목적

가. 정규교사 결원 시 교육과정 운영의 안정성 확보를 위한 교원 인력의 효율적 운용

나. 계약제교원 제도 활용을 통한 교육과정의 원활한 운영

○ 교과목 개편 및 선택과목의 확대로 인한 수업시수 불균형 해소

○ 수준별 수업, 창의적 체험활동(재량활동) 등에 따라 가중되는 교사의 수업부담 경감

다. 소규모 학교의 상치과목 해소 기여

라. 교원 인력 양성이 적은 과목의 담당교사 충원 등 교원 수급의 탄력성 도모

4		관련 근거 규정

가. 교육공무원법 제32조(기간제교원), 교육공무원임용령 제13조(기간제교원의 임용)

나. 유아교육법 제23조(강사 등), 동법 시행령 제27조(강사 등)

다. 초․중등교육법 제22조(산학겸임교사 등), 동법 시행령 제42조(산학겸임교사 등)

라. 공무원보수규정 제8조(초임호봉의 획정) 등

마. 교원등의 연수에 관한 규정 제2조(연수기관의 종류 및 설치), 제6조(연수의 종류와 과정)

바. 기간제교원 관련 감사원 처분요구에 따른 개선방향 통보 및 지침개정 결과 제출 요청(교육과학기술부 교원정책과-4611, 2011. 6. 27.)

사. 장애인 계약제교원 채용 확대 방안(교육과학기술부 교원정책과-3563, 2012.3.30.)

아. 교원 명예퇴직 및 기간제교원 채용 관련 사항 안내(교육부 교원정책과-7964, 2014.12.31.)

자. 채용절차의 공정화에 관한 법률, 동법 시행령, 동법 시행규칙(제119호, 2014.12.31.)

차. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령(대통령령 제26689호)

카.「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조(기간제근로자의 사용)

타. 세종특별자치시교육청 교육공무원 인사관리원칙 제22조(계약제교원) 등

※ 최신 관련 규정은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr) 참고

5		기본 사항

구분	내 용
대상	• 국․공립 유․초․중등․특수학교 계약제교원 ※ 사립학교는 정관의 규정대로 처리하되 규정이 없는 경우 동 기준 적용
임용상한연력	• 만62세(계약 종료일 기준)
임용요건	•「교육공무원법」제10조의4(결격사유)를 준용
임용권자	• 학교장(세종특별자치시교육감 행정권한 위임에 관한 규칙 제5조3항) ※ 이하 ‘학교장은 원장’을, ‘교감은 원감’을 포함함
계약	• 표준계약서에 따라 문서로 계약기간 및 복무 등에 관한 임용 계약 체결(학교 사정에 따라 임용기관의 장이 계약서 내용 추가 변경 가능)
4대보험	• 국민연금, 건강보험(노인장기요양보험 포함), 고용보험, 산재보험 등 관계 법령에 따라 4대 보험 가입 • 산재보험 : 단시간근로자 및 1개월 미만 근로자도 산재보험 가입 대상에 포함 ※ 노인장기요양보험은 국민건강보험공단에서 관리․운영하며 건강보험 가입자는 노인장기요양보험 가입 대상자가 됨
퇴직금	• 근로기준법 제34조에서 규정한 계속 근로연수(근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간)가 1년 이상인 경우 퇴직금 지급 동일학교에서 근무했던 전(全)기간을 퇴직금 산정을 위한 계속근로로 인정하여, 합산 기간(계속 근로연수)이 1년 이상인 경우 반드시 퇴직금 지급 계속 근로기간은 동일학교에 근무했던 전 기간을 합산(근무 기간이 단절된 경우 그 단절된 기간을 제외하고, 임용 계약된 전체 기간을 합산한 기간으로 하되, 임금 청구 시효인 최근 3년 이내 기간만 산정 단, 근무기간 단절 없이 동일교 3년 이상 임용 계약 시는 3년 초과 기간도 포함)한 기간을 말함 ※ 기간제교원의 1년 계약 시 3월 1일을 제외하여 퇴직금을 미지급하는 사례가 발생하지 않도록 유의 (퇴직금 산정 방법) 퇴직금=평균임금 30일분×계속 근로연수 (퇴직적립금의 관리) 퇴직금 지급 사유 발생 시에 재원이 부족하지 않도록 매 회계연도마다 퇴직금 산정 공식에 의한 추가 소요액을 세출 예산에 계상
연금지급	• 계약제교원은 연금법 적용 대상 공무원이 아니므로 연금 지급이 정지되지 않음 ※ 공무원연금법시행령 제40조는 연금 수급자가 연금법 적용을 받는 공무원으로 복무하는 경우 연금 지급을 정지하도록 규정

1. 계약제교원 관련 조사, 조회

가. 계약제교원 유형별 조회 내용 구분

구 분	의뢰처	기간제교원		강사/산학겸임교사 등		비 고
		3개월 초과	3개월 이하	3개월 초과	3개월 이하
신원조사 의뢰	세종경찰서장	○	×	×	×
결격사유조회 의뢰 (구, 신원조회)	등록기준지 시․구․읍․면장	○	○	○	○	등록기준지 포함 인적사항
성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력 조회 요청	관할경찰서장	○	○	○	○	동의서 첨부

※ 3개월을 초과하는 기간제교원은 신원조사를 의무적으로 실시하도록 방침이 변경되었으나 교육부와 경찰청간 업무조정이 필요한 사항으로 교육부 지침 시행 후 조회여부 통보예정

○ (성범죄 및 아동학대 관련 범죄 조회) 각급 학교 업무담당자가 관할 경찰서에 조회 요청 → 회신을 받아 처리

○ (결격사유조회) 업무담당자가 행정정보공동이용시스템(www.share.go.kr) 접속

→ 결격사유 유무조회 열람 → 결격사유가 “(Y)”로 열람될 시에만 임용대상자의 등록기준지 시·군·구·읍·면장에 공문으로 결격사유조회 회보 요청하여 상세 내역 확인

• 결격사유 조회 시 후견등기사실을 포함하여 추가 조회 가능

【결격사유조회 업무처리요령 변경 통보(안전행정부 민원제도과-1452, 2014. 4. 17.), (교육부 규제개혁법무담당관-3789, 2014. 4. 29.)】

나. 조회별 목적 및 근거

구분	결격사유조회(구 신원조회)	범죄경력조회 (성범죄․아동학대)	비고
목적	• 국가공무원법 제33조(결격사유) 확인 • 국민의 권리능력, 자격요건에 관련된 파산선고, 한정치산, 금치산, 수형사실 등의 기록 확인	• 아동․청소년 관련 기관 취업제한 대상 여부 확인
조사 근거	• 기간제교원 : 교육공무원법 제32조 제4항, 사립학교법 제54조의4 • 산학겸임교사, 명예교사, 강사 : 초중등교육법 22조제1항	• 아동․청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 동법 시행령 제25조 • 아동복지법 제29조의3 및 동법 시행령 제26조의3
조사 대상	각 급 학교와 계약하는 계약제교원 전체

4. 채용 서류의 반환

가. (근거) 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙(고용노동부령 제119호)

제3조(채용서류의 반환 청구 방법) 구직자는 법 제11조2항에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 홈페이지, 전자우편 또는 팩스 등으로 구인자에게 제출

나. (채용서류의 반환 청구기간) 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조(채용서류의 반환 청구기간)에 의거 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간 범위에서 구인자가 정한 기간

다. (채용서류 반환 청구서)  채용서류 반환청구서 참조

※ 과태료 부과 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조제6항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 자

5. 임용 기간중 계약 해지

가. 계약해지 시 유의 사항

○ 기간제교원의 계약해지는 근로계약내용에 의하며, 임용계약 시 일반적인 계약해지 사유를 명시하고 미리 알려 줌으로써 분쟁을 방지토록 함

○ 휴직교원이 조기복직을 청원하는 경우 특별한 사유가 없는 한 기간제교원의 계약해지 예고 기간을 확보할 수 있도록 최소 30일 이전에 복직 신청을 요함

○ 미발령으로 인한 결원을 보충하는 기간제교원을 임용할 경우에는 계약을 6개월 단위로 하되 계약서에 ‘정규교원 충원 시 계약기간 중이라 하더라도 계약해지 될 수 있음’이라는 내용을 명기함

○ 결강 등 업무태만의 경우 보수삭감, 계약해지 또는 손해배상, 업무해태로 계약이 해지된 자의 재임용 제한 등의 조치로 수업결손을 방지함

나. 아래의 사유 발생 시 계약기간 중 계약해지 가능

○ 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우

○ 신체ㆍ정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약내용을 수행하기 곤란한 경우

○ 복무상 의무를 위반한 경우

○ 채용자격에 결격사유가 있거나 형사사건으로 기소된 경우(다만, 약식명령이 청구된 경우에는 제외)

○ 휴직, 파견, 휴가 등의 사유소멸로 해당교원이 소속 학교 또는 다른 학교로 조기 복직․복귀하게 된 경우

○ 금품수수행위, 채용 비리 등과 관련한 경우

○ 특별한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 경우

○ 기타 계약서에 의한 임무를 성실하게 수행하지 아니한 경우

※ 출산휴가는 대체교원이라는 기간제교원의 특성을 고려하여 구체적인 사항은 국가공무원 복무규정 제20조제2항 및 근로기준법 제74조에 따라 계약 내용으로 정하되 채용 시 유의(원칙 : 계약제교원 대체 계약제교원 채용 불가)

다. 계약해지 통지

○ 계약기간 중 계약해지 사유가 발생한 경우, 30일 이전에 계약해지 사유와 계약해지 시기를 서면으로 통지하여야 함【근로기준법 제26조 및 제27조】

• 근로기준법 제26조(해고의 예고) : 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

• 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지)

① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.

6		운영계획

1. 채용분야 및 개요

가. 채용 분야

◎ 기간제 교원(영어)

나. 근무기간 및 채용 인원

과목	기간	채용인원	비고
영어	2020. 3. 1.~ 2020. 8. 31.	1명

다. 담당업무 :영어 수업 및 부서 업무

라. 세부 추진 일정

순	날짜	절 차	비 고
1	2019.12.18.	채용 계획 및 내부결재	채용 근거, 기간, 자격, 탑재기간, 기준 등 제시
2	2019.12.18.	공고	교육청홈페이지(3일이상),인사혁신처‘나라일터(gojobs.go.kr)
3	2019.12.19. ~ 12.27.	서류 접수	1층 교무지원센타(16:00까지)
4	2019. 12. 27.	서류 전형 심사
5	2019. 12. 27.	서류 결과 안내	유선으로 안내
6	2019. 12. 30.	면접	면접 시간 10:00~ / 1층 교장실 (면접위원 :교장, 교감, 해당교과부장)
7	2020. 1. 2.	계약	합격자 추가 서류 제출 안내
8	2020. 1. 2.	채용 내부결재	면접 및 서류심사과정을 거쳐 채용함을 내부결재
9	임용 후 5일 이내	계약 관련 보고	교원인사과

2. 구비서류

가. 계약제교원 최초 임용 시 구비 서류

○ (근거) 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 별표 4

기간제교원 / 산학겸임 / 명예교사 / 강사	비고
채용 신청서(붙임1) 1부 자기 소개서(붙임2) 1부 이력서(붙임3) 1부 서약서(붙임4) 1부 주민등록등본 1부 또는 주민등록초본(군경력 확인) 1부 최종학력증명서 1부 교사 자격증 사본 1부 행정정보이용 사전 동의서 (결격사유) (붙임5) 1부 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 (붙임6) 1부 보안서약서(붙임7) 1부 추가 서류 - 면접자 : 경력증명서 - 채용자 : 채용신체 검사서	- 학교요청시 각서, 근무실적 평가 동의서 등 추가 제출

나. 임용예정자에 따른 구비 서류

구분	방 법	비고
비경력자	• 신규채용자로 모든 서류 구비
임용대기자	• 교육감 발행 임용후보자확인서 • 호봉획정 관련 서류 별도 제출	□우리교육청 임용후보자 확인서는 교원인사과에 문의
기간제교원 경력자	• 이전 학교로 임용서류를 송부 요청하여 활용 (제출 서류 간소화) ※ 직전 임용학교에서는 사본을 보관하고, 원본 다음 학교로 이관 가능(기록 유지) □다만, 신체검사서는 발급일 기준 1년 이내 □결격사유조회, 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 경력 조회는 실시 후 1년 경과 시 재실시	□필요 시 추가 제출 요구 가능 ※서류 활용이 가능하다는 것이지, 이전 학교 자료를 그대로 인정하라는 의미는 아님 ※동일 학교 계약연장 시 결격사유 및 범죄전력조회 생략 가능(1년 경과 시 재실시)
퇴직교원	• 경력증명서, 공무원채용신체검사서 등 최소한의 서류 구비
동일 학교(기관)에서 연장 계약	• 공무원채용신체검사서(발급일 기준 1년 경과 시) • 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 결과회보서(1년 경과 시)

3. 근무조건

가. 근무시간 : 국가공무원복무규정 제9조 내지 10조에 따라 적용

나. 보    수 : 세종특별자치시교육청 시간강사  보수기준액 적용

다. 국민연금보험, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등 4대 보험 가입

4. 임용 조건

가. 응시자격 제한 : 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 응시할 수 없음

1) 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 1에 해당하는 자

2) 「교육공무원법」제10조의 3(채용의 제한) 제1항 각호의 1에 의한 사유로 파면, 해임된 자

3) 「교육공무원 임용령」제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당자

4)  기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

나. 대학교 이상 졸업자로 담당 과목 2급 정교사 이상의 교원자격증이 있으며 수업능력이 우수한 자

다. 건강진단 결과 부적격 판정자 또는 근무여건상 부적합으로 인정되지 아니한 자

라. 학교 교육여건을 감안하여 직무수행 결격사유(성격, 인성, 범죄기록 등)가 없는 자

마. 인문계 고등학교 근무 경력자 우대

5. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2019 . 12. 19 . ~  12 . 27. (접수시간 09:00 ~ 16:00)

나. 접수장소 : 세종특별자치시 갈매로 518(도담동), 양지고 1층 교무지원센타

다. 접수방법 : 접수기간 내 제출서류 구비하여 방문접수(대리접수 및 우편접수 불가)

5. 채용방법 및 일정

가. 1차 서류심사

- 응시자의 자격·경력 등을 제출된 서류에 의하여 심사

- 서류전형 합격자에 한하여 유선으로 개별 통보 예정(학교사정에 의해 변경될 수 있음)

나. 2차 면접심사

- 수업에 필요한 교수학습능력 및 적격성 심사

- 장소: 교장실

다. 최종합격자 발표: 최종합격자에 한하여 유선으로 개별 통보 예정(학교사정에 의해 변경될 수 있음)

7. 제출서류

가. 원서접수 시 제출 서류

① 채용신청서 1부: <붙임 1>서식에 작성

② 자기소개서 1부: <붙임 2>서식에 작성

③ 이력서 1부: <붙임 3>서식에 작성

④ 서약서 1부: <붙임 4>서식에 작성

⑤ 주민등록등본 1부 또는 주민등록 초본(군경력 확인) 1부

⑥ 최종학력증명서 1부

⑦ 교사 자격증 사본 각 1부

⑧ 행정정보이용 사전 동의서(결격사유) 1부: <붙임 5>서식에 작성

⑨ 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부:

<붙임 6>서식에 작성

⑩ 보안서약서 1부: <붙임 7>서식에 작성

※ 추가 서류

1. 면접자 : 경력 증명서

2. 채용자 : 채용신체 검사서

※ 최종 합격자는 추후 학교의 안내에 따라 추가서류 제출

8. 유의사항

가. 관계법령에 의거 합격자 발표 10일 이내에 붙임 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.

나. 응시서류상의 기재착오 및 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

다. 부정한 목적으로 응시서류를 위조, 변조하거나 허위 기재한 경우에는 무효처리 또는 관련법령에 의한 부정행위자로 처리하며 책임 사유가 발생합니다.

라. 최종합격자는 본교에서 지정하는 임용서류를 기일 내에 구비하여 제출하여야 하며, 서류 및 면접에서 채용예정자로 선정되었다 할지라도 채용신체검사서, 범죄경력조회, 신원조회, 신원조사, 아동학대관련 조회 등이 채용결격 사유에 해당될 경우 불합격 처리될 수 있습니다.

마. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

사. 계약제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

아. 기타 문의사항은 양지고등학교 교무실(☏044 -903-2014)로 문의하시기 바랍니다.

<붙임 1>

( )시간강사 채용신청서					접수번호
지원자	성명	(한글)		주민등록번호		사진 (3.5㎝× 4.5㎝) 최근 3개월 이내에 촬영한 탈모 정면 상반신 사진
		(한자)		-
	주소
	전화	자택 : 휴대폰 :
	학력	최 종 출신학교
		졸업연도
	소지 자격
제출서류		1. 채용신청서(붙임1) 1부 2. 자기소개서(붙임2) 1부 3. 이력서(붙임3) 1부 4. 서약서(붙임4) 1부 5. 주민등록등본 1부 또는 주민등록초본 1부 6. 최종학력증명서 1부 7. 교사자격증 사본 1부 8. 행정정보이용 사전 동의서(결격사유) (붙임5) 1부 9. 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서(붙임6) 1부 10. 보안 서약서(붙임7) 1부.
위와 같이 채용 후 직무수행 결격사유가 발생할 시에는 해임조치 하여도 이의가 없음을 서약하며 ( ) 시간강사 채용을 위하여 소정의 서류를 갖추어 지원합니다. 년 월 일 지원자 (인) 양지고등학교장 귀하

<붙임 2>

자 기 소 개 서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

성명	생년월일	주 소	비고

주요 경력	기 간	소 속	직 책	주요업무
※ 작성요령 ◦ 특별한 형식 없이 자기소개, 주요활동경력, 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술(1~2매 이내)

<붙임 3>

양지고등학교 (     ) 시간강사 채용 이력서

인적사항	성 명	한글		주민등록번호	사진 (3.5㎝× 4.5㎝) 최근 3개월 이내에 촬영한 탈모 정면 상반신
漢字		-
주 소		종교
연락처	자택		휴대전화		결혼여부
E-MAIL		기혼/미혼
병 역	해당 없음	미필 사유	군별	계급	제대구분
학력사항	기 간	학교명	비고
부터	까지
자격 상황	취득일	자 격 명 칭	자격 상황	취득일	자 격 명 칭
경력사항	기 간	기관(직장)명	비고
부터	까지
가족관계	성 명	관 계	나 이	직 업	비 고
위의 기록된 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성명: (인) 양지고등학교장 귀하

<붙임 4>

서   약   서

소       속:

직       위:

성       명:

생 년 월 일:

위 본인은        년     월    일부터      년     월    일까지 교육공무원법 제 32조의 규정에 의거, 세종양지고등학교 계약제교원으로 근무함에 있어 교원으로서 품위를 유지하고 공무원 복무에 관한 제 규정과 학교 운영 방침을 성실히 이행할 것이며, 만약 이를 어길 경우에는 교육공무원에 준하는 임용권자가 취하는 어떠한 행정 조치에도 일체의 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년    월     일

계약제 교원                      (인)

양지고등학교장  귀하

<붙임 5>

(앞 쪽)

행정정보 공동이용 사전동의서

※ 뒷 쪽의 작성 방법을 읽고 기재합니다.

1. 사무의 명칭 :  결격사유 조회

2. 공동이용 행정정보(구비서류) :

공동이용 행정정보(구비서류)	동의여부(동의시 서명 또는 인)
없음

3. 이용기관의 명칭 : 양지고등학교

본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류를 확인하는 것에 동의합니다.(위에 기재된 구비서류 정보는 해당 사무 이외의 용도로 사용될 수 없으며, 만약 전자적 확인에 대하여 본인이 동의하지 아니하는 경우에는 본인의 선택에 따라 서류로 대신 제출할 수 있음)

년     월   일

동의인 성        명 :            (서명 또는 인)

주민등록번호 :

전 화 번 호 :

<붙임 6>   성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 양식

성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명
	주민등록번호 (외국인의 경우 생년월일)	-	외국인등록번호(외국인인의 경우만 기입)
	주 소
	연락처 (휴대폰 등)
본인은 양지고등학교 취업자(취업예정자)로서, 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회,「아동복지법」 제29조의3에 따른 아동학대 범죄전력 조회 신청에 동의합니다.
년 월 일
동의자				(서명 또는 인)
세종경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목 : *표 항목(성명, 주민등록번호, 외국인의 경우 외국인등록번호) 2. 대상자가 외국인의 경우 성명(영문), 외국인등록번호를 적습니다. 3. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항 : 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부를 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 4. 개인정보의 보유 : 수집된 고객의 개인정보는 성범죄 경력조회 신청 등을 위하여 사용됩니다.
210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]

<붙임 7>

보  안  서  약  서

본인은 20  년   월   일부터 20  년   월  일까지 양지고등학교의 관련업무를 수행함에 있어 비밀(개인정보보호법 등 비밀과 관련된 제반 법규에서 규정한 사항 등)에 관해 보고들은 사항을 누설하지 않을 것이며, 만약 이를 어기고 누설한 경우 과실여부에 관계없이 그로인한 문제에 대해 책임을 지며 아울러 아래사항에 관련되는 업무를 수행시 제반 법규를 준수할 것을 서약합니다.

1. 본인은 비밀로 분류될 성질의 업무를 수행함에 있어 이에 관련된 소관업무가 국가안전보장에 관한 기밀임을 인정한다.

2. 본인은 이 기밀을 누설함이 이적행위가 됨을 자각하고 보안관계 제규정을 시간과 지역에 제한 없이 성실히 이행하며, 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 제반 비밀사항을 일체 누설하지 않을 것을 서약한다.

3. 본인은 기밀을 누설한 때에는 동기 여하를 막론하고 그 결과가 반국가적 행위임을 자인하고 아래 제법규에 의거하여 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

가. 국가보안법 제4조 제1항 제2호 및 제5호(국가기밀누설 등)

나. 형   법 제99조(일반이적)

다. 형   법 제127조(공무상 비밀의 누설)

라. 군형법 제14조 제8호(일반이적)

마. 군형법 제80조 (국가기밀 누설)

바. 군사기밀보호법 제8조(업무상 누설)

사. 군사기밀보호법 제9조(과실 누설)

년      월      일

서  약  자     직   급

성   명           □

서약집행자     소  속   양지고등학교

직  급   행정실장

성  명   김지연   □

참고 3		기간제교원 평가 관련 자료

<참고 3-1> 기간제교원 근무실적 평가 동의서

근무실적 평가 동의서

본인은 우수한 기간제교원 채용을 위한 목적으로 실시하는 근무기간 동안의 근무실적(근무상황, 학습지도, 업무 수행 능력, 학생생활지도 등) 종합 평가에 동의합니다.

20   .    .    .

성        명 :              (서명)

생 년 월 일 :

주        소 :

양지고등학교장 귀하

<참고 3-2> 기간제교원 근무실적 평가서

(개별평가 및 자체보관용)

기간제교원 근무실적 평가서
학 교 명				성 명			성별
계약기간		20 . . ~ 20 . .		생년월일	. . .
순	평 가 요 소			평 가 결 과				비고
				상(10~8점)	중(7~5점)	하(4~0점)
1	근무상황
2	교직자로서의 품성
3	학습지도능력 (수업연구 및 준비, 교재 연구, 평가 계획)
4	학생 생활지도 (학생 포용력 및 지도 능력)
5	교직원과의 인화
6	분장 사무 수행 능력(담당업무: )
7	필수 연수 이수 실적							15시간이상-상 15시간미만-하
8	수업공개 실시(학부모 및 동료교사)
9	계약사항 준수 및 학교 규정 이행
10	기타( )
계
총계				_______점/100점
종합평가
평 가 자 소속 : 양지고등학교 직 : 성명 : (서명)
확 인 자 소속 : 양지고등학교 직 : 교장 성명 : (서명)

※ 계약기간 종료 7일 전까지 교사, 부장(수석)교사, 교감 등으로 3인 이상 평가위원회 구성(채용심사위원회 활용 가능), 확인자는 교장으로 함(계약기간 종료 전일까지 평가 완료)

※ 총점 70점 미만은 교육청 보고

※ 기간제교원에 대한 종합적 평가를 하되, 민원야기․4대 비위 등 사회적 물의를 일으킨 경우는 반드시 명시하여 차후 기간제교원 임용에 참고가 될 수 있도록 함

※ 반드시 비공개, 영구로 작성 및 보관, 요청 시 인비로 송부

※ 평가 세부기준안은 학교 자체에서 마련하여 실시

<참고 3-3> 기간제교원 근무실적 평가서

(집계 및 타학교 제공용)

기간제교원 근무실적 평가서
학 교 명				성 명			성별
계약기간		20 . . ~ 20 . .		생년월일	. . .
순	평 가 요 소			평 가 결 과				비고
				상(10~8점)	중(7~5점)	하(4~0점)
1	근무상황
2	교직자로서의 품성
3	학습지도능력 (수업연구 및 준비, 교재 연구, 평가 계획)
4	학생 생활지도 (학생 포용력 및 지도 능력)
5	교직원과의 인화
6	분장 사무 수행 능력(담당업무: )
7	필수 연수 이수 실적							15시간이상-상 15시간미만-하
8	수업공개 실시(학부모 및 동료교사)
9	계약사항 준수 및 학교 규정 이행
10	기타( )
연수 이수 시간
종합평가			※ 평가위원 평균점 표시-상(10~8), 중(7~5), 하(4~0)
양지고등학교장(인)